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2014年国家公务员考试面试难胜出内因在哪

Tag: 国家公务员 面试 2014-01-13    来源:江苏公务员资讯网 【 打印 】 我要提问我要提问
  公务员面试作为人事测评手段,对应试者进行知识、能力、经验等进行测评,考查应试者从事某职业的可能性与稳定性,已经越来越科学,对应试者的测评也趋向综合化,希望能更加全面地考察出应试者的实际水平与能力。面试的测评形式和种类越来越多。
  同样,公务员考试面试的形式也呈多样化趋向,除了常见的结构化面试与无领导小组讨论,还有情景模拟与公文筐测验以及其他。值得注意的是,能力要求越高的岗位采用无领导小组讨论的可能性越高,并且组合结构化面试与无领导小组讨论可能性也越高,比如说国家公务员考试时部委类岗位面试。
  我们通过对近年来的面试命题研究发现,公务员考试的面试题难易度变化并不明显,题型结构也较易理解,极少数面试题甚至重复出现。但从实际反馈的结果来看,以往的模式答题时代已经终结,套路化答题便是“死路”一条。遗憾的是,还有很多考生去背模板,背一些套路化语言,以此充实自己的答题内容,还以为面试时说的越多越好。殊不知,这样的答题已经令考官生厌——千人一面,毫无亮点。其实,面试答题质量与答题内容的多少无关。
  实际上,面试的测评是综合化的,面试的胜出是由内在与外在共同决定的。然而,很多考生在备考过程中,过多甚至全身心关注面试的答题技巧与形式,而内在的影响因素却被很多考生所忽视,不被重视。重其形,不重其内,结果是名落孙山,还不知其因。我们给出如下分析与建议:
  (一) 审题不透,分析不准
  这是当前考生最难把握的问题,是众多考生最头痛的问题。在面试时,众多考生浮于表面认知,答题基于对题的浅显理解,简单作答,对题审得不够仔细,角度把握不准,为答题而答题,把面试当作答题过程。对于面试缺乏真正的认识,不知该往何处着想,何处思考,特别是答题角度选择错误。
  在面试过程中,如果对面试试题吃不透,是很难获得高分的。特别是在面试答题开始时,如果对试题缺乏精准的理解,如前面的作答质量不好,对最后的得分很有影响,甚至导致后面的作答作废,这种情况在面试中不胜枚举。在面试备考常背套路化语言和模板化内容的考生值得特别注意。当前,考官在面试测评时,也参加培训与考核,而且关注反套路与模板化,更加关注答题质量。
  例题:对于加班,有人认为正常,有人认为不好,你怎么看?
  【专家解析】 这道题很简单能理解,题干不难。然而,这却是一道暗藏“杀机”面试题。因为众多考生,浅显地把它当作是综合分析能力测评要素考题。实际上,这是一道意愿性问题,需要考生表态,未透彻理解答题很浅显。要想答好,还得结合工作的实际需要去作答,才能答出实际意义,才更贴近要求,更符合考官要求。
  例题:某地出动上万名警力,大力打击食品安全违法问题,你怎么看?
  【专家解析】 考生能简单地判断出,这也是一道综合分析能力测评要素考题,考查考生对时事的关注与思考,侧重考查考生的思维分析能力。在实际面试中,有的考生从“上万名”角度出发认为这一做法应持否定态度,还有考生从实际操作上认为应辩证地看。但是,如果考生关注当下时事,特别是关注食品质量安全问题的话,这一做法实际应持肯定的态度。再结合当前背景,论述这一题,阐述检查的必要性。把握这一角度,才是题之要求与目的,而非辩证思维的考查,判断错误在这一题中是很影响得分的。
  我们建议:考生在平时备考时,要学会仔细审题,精准地把握分析角度与深刻理解题意,明确考题的考查重点,精准分析题意,答题是做到有的放矢,吸引考官的眼球与注意力。
  (二)浮于表面,分析不深
  这是众多考生最常犯的问题,最吃不透的问题。对题浮于表面认识,深入分析不够,作答也是流于形式。这其中的原因,一是考生无意识深入分析,二是考生缺乏基本能力,未能深入分析。不管哪一点,都影响考生的实际表现,影响最终的得分。
  其实考生在面试备考过程中,除了去全面地认识面试之外,认识面试测评要素外,还要真正提升自己的内在能力,如分析能力、推理能力、归纳概括能力,并且结合现实与实际去思考,用发展性角度去思考,作出回答。在面试过程中,考官特别关注考生的深入性思考,因为这是区分考生能力的办法。
  例题:干部鞋上沾满多少泥巴,老百姓最清楚。谈谈你的认识?
  【专家解析】 这是一道智能性试题,重点考查综合分析能力。考生能很好地把握,这一道题考的是领导干部的群众观或者群众路线的重要性,然后结合重要性进行论证。这个考生有过备考基本都会都能做到,都能答到要点,但是如此出彩很难!实际上,这题要答得出彩,还要结合背景去论述,如十八大报告、习近平总书记和李克强的讲话去论述,赋予这句话实际意义,结合实际去作答,并结合当前各阶层干部作为去分析和论证,阐述观点,此题才答得有血有肉。
  例题:是盾,就矗立在危险前沿,寸步不退。是剑,就向邪恶扬眉出鞘,绝不姑息。谈谈你对这两句话的理解?
  【专家解析】 这是一道智能性问题,重点考查综合分析能力。考生基本都从矛盾的关系出发去分析,分析盾与剑的利处与作用。但鲜有考生从岗位的工作职责出发,结合自己报考岗位的特征进行匹配性地阐述,赋予考查实际意义,更贴近考查要求。
  我们建议:考生要作答出亮点,要脱颖而出,除全面而深度地审题外,答题还得结合实际,赋予考题实际考查意义,要结合现实去思考,从实际出发,切中考查重点。
  (三) 审题不清,分析不全
  这是面试中考生最容易忽视的问题,呈现最多的问题。当前面试的考查从题目本身已转变为德行考查,间接性考查的题目越来越多,将多个面试测评要素综合考查的题也越来越多。简单的面试试题却多方面考查学生能力与意识,增加的不只是深度,还有宽度,需要全面地分析。然而,很多考生却未能很好地透析题意,对题只作了简单的认识或浅显的理解。面试答题要求,不但角度要吃准,还要分析全面。这样才能论证到位,阐述明了。
  例题:大家一起工作结束,为了使工作的反馈效果更好,你做了领导并没有交办的工作,请举一个自己的例子。
  【专家解析】 考生能判断出这是一道行为性问题,结合自身情况可以作答。这一道面试题,除了直接地考查考生的主动性、创新意识,还间接考查了考生的组织意识、权限意识,考查考生的事实求是的精神与求真务实的态度。但是,在实际过程中,前者考点考生能知晓,但后面的未能很好地把握。这一道题的测评要素不只是简单的计划组织协调能力,还有人际交往意识与技巧。可惜的是,很多考生把面试理解为答题,虽有完整的作答过程,描述了一个很生动的例子证明自己能力,却未能真实的切中考查要点,空有其表,未有其质。
  我们建议:在平时训练时,考生要学会深挖面试考题的测评要素,明确题考的要点有哪些,综合考虑,结合实际作答,更为出彩。在备考时,考生在关注量的积累时,还要学会全面分析,全面审题。

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