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2013年响水县事业单位年度考核通知

Tag: 响水县 事业单位 年度考核 2014-01-07    来源:江苏公务员资讯网 【 打印 】 我要提问我要提问
  关于做好2013年全县机关事业单位
  工作人员年度考核的通知
各镇党委、人民政府,各中心社区工委、管委,沿海经济区、经济开发区、生态化工园区工委、管委,县各部委办局,县各直属单位:
  根据市统一部署,为认真做好2013年度全县机关事业单位工作人员考核工作,江苏公务员考试网(http://www.jsgwyw.org/)现将有关事项通知如下:
  一、严格执行考核政策
  机关及参照公务员法管理单位工作人员考核工作,按照《公务员考核规定(试行)》及《江苏省公务员考核实施办法》(苏组通〔2007〕68号)执行;事业单位工作人员考核工作,按照《省委办公厅 省政府办公厅关于印发〈江苏省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》(苏办发〔2008〕23号)、《江苏省政府办公厅关于印发〈江苏省事业单位人员聘用制暂行办法〉》(苏政办发〔2005〕123号)执行。
  优秀等次比例控制在本部门、本单位实际参加考核总人数(不含领导干部)的15%以内。在2013年内获得目标任务综合先进单位或上级主管部门与公务员主管部门联合表彰的综合先进单位,在报经公务员主管部门审核同意后,优秀等次比例可提高到20%。
  事业单位优秀等次人员,应在管理人员、专业技术人员和工勤技能人员中合理确定,其中管理岗位优秀等次的人员原则上不超过管理人员总数的15%。各部门、单位公务员年度考核优秀等次名额与下属参照公务员法管理的事业单位分别计算,不得混合使用。
  机关及参照公务员法管理单位中新录用、挂职锻炼、单位派出学习、病事假超过半年、受到处分等公务员的年度考核,要严格对照《江苏省公务员考核实施办法》中的有关规定办理。
  事业单位中受处分人员的年度考核,参照中组部、人社部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部函〔2012〕290号)办理。其中,受到警告处分的,在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次;受到记过处分的,在受处分期间,年度考核不得确定为合格及以上等次;受到降低岗位等级处分的,在受处分期间,年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
  上述文件均可从盐城市人力资源和社会保障网下载。
  二、不断完善考核内容和方法
  各单位在总结以往年度考核工作行之有效做法的基础上,要按照省、市、县考核文件要求,加快公务员平时考核制度建设,健全公务员考核评价体系,细化公务员平时考核内容,扩大公务员考核群众民主参与度,有效发挥考核结果运用的激励导向作用。要创造条件积极构建公务员考核信息化管理平台,运用现代信息技术加强公务员考核管理,逐步实现公务员考核目标任务分解、过程评价分析、结果数据汇总等环节的信息化和科学化。
  事业单位工作人员年度考核要以聘用合同和岗位职责为主要依据,以工作综合为重点内容,以服务对象满意度为重要标准,将考核结果与综合工资发放紧密挂钩,真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣。要结合单位工作实际,按照管理人员、专业技术人员、工勤技能人员三类分别制定各等次的考核标准。
  三、切实加强组织领导
  各单位要切实加强对年底考核工作的组织领导,成立考核领导小组,认真制订考核计划和实施方案,要坚持定量考核与定性考核相结合,领导考核与群众考核相结合,机关内部评议与服务对象评议相结合,增强考核工作的可操作性和实效性。
  四、严格执行审核备案
  2013年度机关事业单位工作人员年底考核工作应于2014年2月底前结束,被评为优秀格次、记三等功人员名单以及县目标任务综合考核先进个人推荐材料应在1月15日前报县委组织部综合科和县人社局公务员管理科。 2013年2月底前,各部门(单位)将考核工作总结、《年底考核结果审核表》等材料分别报送县委组织部、县人力资源和社会保障局(公务员考核系列表格报公务员管理科,事业编制人员考核系列表格报事业单位管理科)审核备案,审核后发放年底考核奖。
  五、加大考核监督检查力度
  各主管部门要按照有关规定和要求,加强对机关事业单位工作人员年底考核工作的指导、监督、检查。要定期组织开展自查,确保平时考核有据可查,年底考核操作规范。要严肃考核纪律,依法兑现考核结果,切实避免考核工作流于形式,确保考核的客观公正和严肃有效。要坚持分类考核的原则,优秀等次人员应在不同职务层次人员中合理确定。要严格执行考核结果反馈与公示制度。对不按规定实施考核或随意突破优秀等次比例的单位,不能按考核结果兑现相关待遇。
  六、严格执行奖励标准
  机关及参照公务员法管理单位工作人员年度考核称职的按本人2013年12月份的基本工资为基数发放年度考核奖金。在年度考核中被确定为优秀等次的给予嘉奖,颁发奖励证书和奖金;连续三年被确定为优秀等次的,记三等功,颁发奖励证书和奖金。发放办法仍按有关规定执行。对年内做出重大贡献的人员,可作为全县目标任务综合考核先进个人推荐上报(附事迹书面材料)。
  附件:1、全县机关评优和表彰指标分配表
  2、年度考核结果审核备案所需材料和要求
  3、目标任务综合考核先进个人呈报表
  4、机关事业单位工作人员奖励审批表
  5、机关工作人员年度考核系列表格
  6、事业单位工作人员年度考核系列表格
  7、机关事业单位工作人员年度考核优秀等次比例确定申报表
  中共响水县委组织部
  响水县人力资源和社会保障局


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