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江苏省属和7市事业单位首次联考 减少“考霸”现象

Tag: 江苏省 事业单位 2013-12-09    来源:江苏公务员资讯网 【 打印 】 我要提问我要提问
  12月7日,江苏省属和7市的下半年事业单位招聘笔试举行,这也是全省首次同时同步联考,应考人数达2.5万余人。一大早,考生们戴着口罩冒着雾霾赶考,有人因为雾大路堵迟到。考生们反映:考题很新鲜,党的十八届三中全会、东海防空识别区、嫦娥三号都有涉及。
  雾太大
  很多考生堵在路上,迟到了
  12月7日上午9点笔试开始,但江苏公务员考试网(http://www.jsgwyw.org/)小编在省属事业单位考点(江苏开放大学应天校区)看到,仍有不少人气喘吁吁地往考场狂奔,9点15分至9点30分,15分钟之内就有8名考生迟到,他们纷纷抱怨早上雾太大,路上耽搁了点时间。
  “我是来参加考试的。”9点33分,一名身着羽绒服的女考生抓着笔袋跑到考场大楼,但在门口被保安挡在了门外,“你不能进去,迟到超过半小时了。”被告知不能进考场后,她一脸懊悔。“我家就住在珠江路附近,平时开车到这里20分钟就够了,可是我今天早上8点钟就出门,雾太大很小心地开车,因为看不清,又不小心开过了,等再绕回来时已经晚了。”
  值得关注的是,由于竞争压力太大,约三成考生最终弃考。
  “我老公在南京工作,我在盐城,女儿平时都是我带。”赵女士坦言,她来考试,是为了一家团聚,解决两地分居,“我报的是高淳区农水服务站农水管理岗位,但这个职位有504人抢,竞争太大了。”
  来自南京市人事考试中心的统计,南京事业单位的笔试参考率约80%。但江苏省人事考试中心的统计数据显示,省属事业单位的参考率约70%,远低于上个月的国家公务员笔试。
  “省属事业单位招得少,竞争更激烈。”一名女考生告诉江苏公务员考试网小编,她所在的54号考场,就7个人考。据了解,下半年省属事业单位招考计划招聘108人,最后有18887人报名,8652人获笔试资格,考录比高达80:1,竞争强度超“国考”。其中,省统计局的江苏省社情民意调查中心一个“专业技术岗位”,吸引1719人报名,835人获笔试资格。
  首次同步联考
  将减少“考霸”现象,有助于选拔人才
  此前,江苏公务员考试网曾报道过本次省属与南京、扬州等地的事业单位招录笔试“撞车”。
  省人社厅有关负责人介绍,本次联考范围非常广,省属和南京、无锡、扬州、徐州、淮安、连云港、宿迁等7市的事业单位首次同步联考。
  其中,南京的应考人数有5000多人,省属事业单位的应考人数有8652人。同步考试,试卷也是统一的,“南京等地上午统一选用了《综合知识与能力素质》这张试卷,下午部分考生还要参加专业加试。不过,省属事业单位因为实施了分类考试,所以把考试压缩到上午半天,除了管理岗位也考《综合知识与能力素质》外,专业技术岗位则考《综合知识与专业素质》。”
  报考江苏省疾病预防控制中心财务科职位的小周说,整张试卷,专业类题目占一半,还考到了上海自贸区以及跨大西洋贸易与投资伙伴协议等。“与过去一张卷子统考不一样,《综合知识与专业素质》又细分了6套试卷,对法律、英语、计算机、经济等类别的专业技术岗位,分别进行专业考试,试卷里既包含公共知识,又包含专业知识,以体现各类岗位的特点。”省人社厅有关负责人介绍。
  对于省属和7市同步考试,该负责人分析,未来这或将是个趋势。“过去考生可以多地跨考,‘一身多投’、重复参考,甚至有的抱着试一试的态度,即使考上也不会赴职,既增加了录用成本,也影响了其他考生的录用机会。联考,将减少‘考霸’现象,有助于选拔人才。”
  考题接地气
  从“办证难”谈改进工作作风
  高收入家庭冒购和多购经济适用房、校车安全管理条例、微博裂变式的信息传播……考生们的反映,这次的考题很实际,涉及的时政比较多,而且都比较新。在多个题型中出现了公共服务的相关考点,这也说明这是政府改革的核心内容。
  尤其是最后的三道材料题,让考生记忆深刻。考生小丁回忆说,第一个材料很眼熟,讲的是北漂小伙返乡6次办护照,办证被折腾,“门难进、脸难看、事难办”的新闻,请考生指出政府服务部门工作人员在行业作风上所存在的主要问题,写150字;第二个材料是简政放权,南京实行政务服务大厅,打通审批绿色通道,要求考生写一篇向外市介绍经验的材料,300字;第三个是“工作作风上的问题绝对不是小事,如果不坚决纠正不良风气,任其发展下去,就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开……”从省委书记罗志军贯彻中央精神提出的要求,结合自己所报的岗位,写一篇800字议论文。
  对此,江苏公务员考试网专家分析,事业单位直接面对老百姓,尤其是窗口行业,要更加注意工作作风,从群众最期盼的事情做起,从群众最不满意的地方改起。
  招录展望
  五年内,江苏地方事业编制只减不增
  目前,江苏事业单位进人已固定为一年两次公开招聘,明年的招聘计划如何?有关人士透露,按照国务院部署,地方事业编制总额以2012年底统计数为基数,五年内只减不增。接下来,江苏将按照分类推进事业单位改革的总体部署,制定进一步深化事业单位人事制度改革的实施意见并组织落实。全面实行岗位管理、人员聘用、公开招聘等三项基本制度全面入轨运行,研究岗位设置动态调整机制,建立健全竞聘上岗制度,探索不同行业、不同类别事业单位岗位管理、人员聘用和公开招聘管理办法。同时,通过自然减员方式,除了严格执行事业单位工作人员处分暂行规定,把考核不合格的人踢出去外,每年还有不少退休人员,假设某单位一年有10人退休,那10个空编,可能不会招满。

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