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2014年国家公务员面试无领导小组要考察的7大要素

Tag: 国家公务员 2013-12-02    来源:江苏公务员资讯网 【 打印 】 我要提问我要提问
  公务员面试中,无领导小组考试与结构化面试考试对考生面试的考察能力要素基本相似,但也有自己的特殊之处,比如对考生测查更注重领导能力的发挥,下面江苏公务员考试(http://www.jsgwyw.org/)专家就详细了解几个测查要素:
  1、举止仪表:应试者的体格外貌、穿着举止、精神状态都在考官的打分要求内,还有比如:面部表  情、身体姿势 、语调、语速、手势都也都会被测查。
  举止仪表一直贯穿面试的始终,所以希望各位考生一定要时刻注意自己的举止仪表,因为无领导不像结构化只是很短暂的十几分钟考试时间,它整个考试需要一个小时左右,最容易将个人平时状态展示出来。
  2、在处理实际问题时的思维分析能力:主要包括理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、想象力、创新力以及信息的检索和利用能力。
  提出观点的内容和质量;有效发言的次数;是否善于提出新的见解和方案;能否充分利用各种信息,准确把握问题的实质;能否从多方面角度对问题进行符合逻辑且有深度的剖析,并在此基础之上提出自己的观点。
  3、言语表达能力:考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。
  语言表达准确、流畅;能结合手势、眼神等身体语言生动准确表达观点;条理清晰,富于逻辑,具有感染力;中心突出,并有针对性的观点。
  4、应变能力: 在实际情景中,解决突发性事件的能力,能快速妥当地解决棘手问题。
  能否机智灵活地应对各种变化和意外情况;是否善于提出新的可行的见解和方案;能否迅速找出自己和他人的观点差异,并能够对他人提出的质疑或反驳及时准确地给予回应,同时善于倾听并能够敏锐察觉他人论点和论据的漏洞,提出质疑。
  5、在团队中与他人发生关系时所表现出的能力:主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等。
  是否在讨论过程中有听说问(主要是听和说)行为出现;是否清楚并有效地阐述问题,调整说话风格以符合听众和主题;是否能够使用恰当的事实和数据支持自己的观点;是否能够设身处地为他人着想,关注并尊重他人的想法、感受和权益;是否能够理解非语言行为,把握他人情绪和行为背后的深层次的真实想法。
  6、个性特征和行为风格:主要包括动机特征、自信心、独立性、灵活性等特点,还包括考察问题时从大处着眼还是关注细节。
  发言主动,阐述充分;是否具有较强的控制力,善于把握和引导局面;能否主动协调和争取持相同或相近观点的人,说服、整合其他观点,通过调动各方面的积极性,保证共识的达成;积极引导他人发言;善于总结和利用他人观点为己所用;协调其他考生之间的冲突。
  7、动机与岗位匹配性: 对职位的选择是否源于对事业的追求,是否有奋斗目标,积极努力,兢兢业业,尽职尽责。自身能力与职位所需要的能力的匹配度。

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