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2013年淮安市盱眙县事业单位招聘简章

Tag: 盱眙县 事业单位 招聘 2013-09-06    来源:江苏公务员资讯网 【 打印 】 我要提问我要提问
  2013年盱眙县公开招聘事业单位工作人员简章
  为适应盱眙县经济社会发展需要,加强事业单位人才队伍建设,进一步优化人员结构,根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2011〕46号)和市委组织部、市人社局《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(淮人社发〔2011〕525号)等有关文件规定,经县委、县政府同意,市委组织部、市人力资源和社会保障局核准,决定面向社会公开招聘事业单位工作人员30名。江苏公务员考试网(http://www.jsgwyw.org/)现将有关事项公告如下:
  一、招聘岗位、人数及要求
  详见《2013年盱眙县公开招聘事业单位工作人员岗位表》(以下简称《岗位表》)
  二、招聘条件
  1.具有中华人民共和国国籍,享有公民政治权利,遵纪守法,品行端正。
  2.须取得教育行政部门认可的全日制普通高校本科及以上学历,且本科及以上学历阶段所学专业为招聘岗位要求的专业。
  3.年龄30周岁以下(1983年7月1日以后出生),全日制普通高校研究生学历考生年龄可放宽至35周岁(1978年7月1日以后出生),岗位对年龄另有要求的从其要求(详见《岗位表》)。
  4.具备正常履行职责的身体条件。
  5.具备招聘岗位所要求的其他资格条件(详见《岗位表》)。其中专业条件按“类”设置的按《淮安市公务员招录考试专业参考目录(2013)》执行,专业条件未按类设置的,应聘人员本科及以上学历阶段所学专业须与招聘岗位要求的专业完全一致。有工作经历要求的,计算时间截止2013年9月18日。
  下列人员不得报考:尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,以及国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
  应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计岗位以及与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。
  三、招聘程序和方法
  根据“自愿报名、公平竞争、择优聘用”的原则,由县委组织部、县人力资源和社会保障局统一组织招聘考试。
  (一)报名
  报名采取现场报名的办法,报考人员限报一个岗位。应聘人员持本人身份证、毕业证书以及岗位要求的其它相关证明材料的原件和复印件,本人近期1寸免冠照片3张,于2013年9月14日-2013年9月18日(上午:8:30-11:45,下午:15:00-18:00)到县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(县经济开发区迎春大道企业服务大厦406室)报名。咨询电话:0517-80910771。由盱眙县委组织部、盱眙县人力资源和社会保障局对应聘人员资格进行初步审查,符合条件的,填写《2013年盱眙县公开招聘事业单位工作人员报名表》,缴纳笔试费100元。现场报名确有困难的,可委托他人代为报名,代报名者除提供委托人报名材料外,须同时提供本人身份证原件及复印件。
  报名人数与岗位招聘人数的比例须达3:1,实际缴费报名人数达不到开考比例的岗位,按比例核减岗位招聘人数,直至取消该岗位招聘。岗位被取消的已报名应聘人员,可在规定时间内可重新补报其它符合条件的岗位。(补报时间为2013年9月19日上午:8:30-11:45)
  (二)笔试
  笔试科目:《公共基础知识》,总分100分。考试范围、用书不限。
  笔试时间:2013年9月21日下午14:00--16:00
  笔试地点:见《准考证》。
  (三)面试
  1.面试人选确定:根据参加同岗位笔试人员成绩,从高分到低分的顺序,按岗位招聘人数3倍的比例确定参加面试人选。由盱眙县委组织部、盱眙县人力资源和社会保障局对拟参加面试人员报考资格进行复审。资格复审时,考生应如实提供符合报考条件的相关材料。应聘人员须交验的材料有本人身份证、毕业证书、学位证书及岗位要求的其他资格证书原件和复印件等。进入面试人员为在职人员的,须在资格复审时按人事管理权限提供单位同意报考证明。对不符合报考条件人员取消面试资格,并从同岗位报考人员中按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。
  2.通过资格复审人员,领取《面试通知书》,并缴纳面试费100元/人。
  3.面试采用结构化面试方式。
  4.面试总分为100分,60分及以上为合格,面试成绩当场通知考生。
  5.面试时间和地点:见《面试通知书》。
  (四)加试
  面试结束后,对报考县现代信息中心采编岗位(代码002)的考生加试写作(其它岗位不加试)。
  1.加试人员范围:报考县现代信息中心采编岗位(代码002)入围面试的考生。
  2.加试内容:写作,总分100分。
  3.加试时间和地点另行通知。
  (五)体检与考察
  在面试成绩合格的考生中,按笔试、面试成绩各占50%的比例以百分制合成考生总成绩;县现代信息中心采编岗位(代码002)按照笔试占40%,面试占40%,加试成绩占20%的比例合成总成绩。根据考生总成绩从高分到低分顺序及岗位招聘计划数1:1的比例确定进入体检和考察范围的人员(总成绩相同的,取面试成绩高者)。由盱眙县委组织部、盱眙县人力资源和社会保障局统一组织体检和考察。因体检或考察不合格出现缺额的,在面试成绩合格人员中按总成绩从高分到低分顺序一次性递补。
  体检标准参照国家人力资源和社会保障部、卫生部修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》和《江苏省2013年考试录用公务员报考指南》执行。
  体检的具体时间、地点另行通知。体检费用由考生自理。
  (六)公示
  体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员,并在淮安市人力资源和社会保障局网(
http://rsj.huaian.gov.cn)、盱眙县人力资源和社会保障局网站(http://ldj.xuyi.gov.cn/)公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的,按有关规定和程序办理相关手续。
  在公示与聘用审批阶段,拟聘人员公示结果影响聘用的或考生明确放弃聘用出现缺额的,在报考同岗位的面试合格人员中,按总成绩从高分到低分顺序一次性递补。聘用审批或备案后不再递补。
  被聘用考生与其他工作单位签有劳动合同或聘用协议的,由本人按有关规定自行负责处理,在规定的报到期限内报到。如本人不能按规定期限报到的,作自动放弃处理。
  四、聘用及待遇
  被聘用人员试用期为3个月(未就业毕业生见习期按国家规定执行),试用期满考核合格者予以定岗定级,待遇按照盱眙县事业单位有关规定执行。试用期满考核不合格者取消聘用资格,个人自主择业。
  五、纪律与监督
  招聘工作贯彻“民主、公开、竞争、择优”的原则,接受纪检、监察部门和社会的监督,严肃招聘纪律,坚持秉公办事,严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任;对违反招聘纪律规定的受聘人员一经查实解除聘用合同,予以清退。被取消资格或解除聘用合同的人员责任自负。为方便群众监督,杜绝不正之风,特设立监督电话:
  县纪委:0517-88288617
  县委组织部:0517-88288405
  县人力资源和社会保障局:0517-80910704
  2013年盱眙县公开招聘事业单位工作人员岗位表.xls
  2013年盱眙县公开招聘事业单位工作人员报名表.doc
  中 共 盱 眙 县 委 组 织 部
  盱眙县人力资源和社会保障局
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