常州市武进区率先在江苏省出台大学生村官新制度
日前，武进区在江苏省率先出台《关于进一步加强全区大学生村官队伍建设的意见》，将大学生村官工作纳入“人才强区”“人才强镇”总体战略，通过完善激励保障、培养锻炼、管理考核等机制。
一是待遇大幅提高，在岗的大学生村官全部参照区全额拨款事业单位在编人员实施绩效工资，并购买人身意外伤害保险，年收入将超过5万元；
二是加大定向招考力度，截至目前该区共拿出近30个公务员岗位面向大学生村官公开招考，同时打造“青春飞扬新农村”等活动品牌，鼓励大学生村官创业，全区共有38名村官创办致富项目41个，带动了周边近千户农民致富；
三是管理更加严格，必须下沉到村，外借锻炼1年内不得超过3个月，同时将大学生村官培训纳入全区干部培训总体规划，采取菜单选学、跟班体验、基地实践等方式，确保每年累计参加培训不少于7天。
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一是待遇大幅提高，在岗的大学生村官全部参照区全额拨款事业单位在编人员实施绩效工资，并购买人身意外伤害保险，年收入将超过5万元；
二是加大定向招考力度，截至目前该区共拿出近30个公务员岗位面向大学生村官公开招考，同时打造“青春飞扬新农村”等活动品牌，鼓励大学生村官创业，全区共有38名村官创办致富项目41个，带动了周边近千户农民致富；
三是管理更加严格，必须下沉到村，外借锻炼1年内不得超过3个月，同时将大学生村官培训纳入全区干部培训总体规划，采取菜单选学、跟班体验、基地实践等方式，确保每年累计参加培训不少于7天。
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