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江苏公务员录用考试二级面试考官第五期班招生通知

Tag: 江苏公务员 2012-12-15    来源:江苏公务员资讯网 【 打印 】 我要提问我要提问
  省委组织部 省人力资源社会保障厅 省公务员局关于做好“江苏省公务员录用考试二级面试考官第五期班”招生工作的通知
各市委组织部、市人力资源和社会保障局,省直有关单位:
  为进一步加强我省公务员录用面试考官队伍建设,提高面试考官队伍的整体素质,江苏公务员考试网(www.jsgwyw.org)现将“江苏省公务员录用考试二级面试考官第五期班暨南京师范大学‘行政管理’(公务员考试方向)研究生课程进修班”招生工作的有关事项通知如下:
  一、组织管理
  江苏省公务员录用考试二级面试考官第五期班培训在“江苏省人才选拔面试考官培训工作领导小组”的领导下开展工作,省委组织部、省人力资源社会保障厅和省公务员局相关处室负责指导培训工作,省人事考试中心和南京师范大学公共管理学院具体负责教学安排和日常管理工作。
  二、招生对象和方法
  (一)符合下列条件之一者,可申报参加培训:
  1.《江苏省公务员录用考试三级面试考官资格证书》持有两年以上者,年龄45周岁以下。
  2.从事干部人事工作:省级机关副处以上职务的在职人员,市、县级机关副科以上职务的在职人员,企事业单位副处以上职务或副高以上职称的在职人员,具有本科以上学历,年龄45周岁以下。
  各市公务员主管部门负责考录工作的处室主要负责人、人事考试中心主要负责人、省直各单位人事(干部)处主要负责人,凡没有参加二级面试考官培训的,均应积极参加本期培训。
  (二)招生方法:各市参培人员名单经所在单位人事(组织)部门审核同意报所在市人力资源社会保障局汇总后,报省人事考试中心;省直单位(含高校和科研单位)参培人员名单经所在单位人事(组织)部门审核同意后,报省人事考试中心。
  请各市和省直有关单位于2012年12月30日前将参培人员名单按规定格式报省人事考试中心。
  三、考试与证书
  本期培训班为期一年半时间,学习方式以自学和集中面授相结合。完成相应课程学习后通过结业考试,成绩合格并完成论文答辩,可获得省委组织部和省人力资源社会保障厅、省公务员局颁发的《江苏省公务员录用考试面试考官资格证书》(二级)和南京师范大学颁发的“行政管理”专业研究生课程进修班《结业证书》。取得上述证书的人员,通过教育部组织的“行政管理”专业在职人员申请硕士学位资格考试,即可获得在南京师范大学申请“行政管理”专业硕士学位的资格。研究生课程班所学课程可以折算成硕士阶段学分,通过硕士学位论文答辩,即可获得南京师范大学“管理学”硕士学位。
  四、收费标准和培训地点
  学费参照教育部研究生课程进修班的收费标准,全部费用合计8000元/人(不含考察费用),由南京师范大学负责收取。培训地点在南京师范大学公共管理学院,学员食宿由学校统一安排,费用自理。
  五、开学日期
  定于2013年元月举行“江苏省公务员录用考试二级面试考官第五期班开班典礼”。请各地、各单位通知学员按入学通知书规定的时间和地点办理报到手续和参加开班典礼。
  联系人:朱胜强
  联系电话:025-83236081  83236167(传真)
  附件:
  1.二级面试考官培训班参训人员名单上报格式
  2.江苏省公务员录用考试二级面试考官第五期班暨“行政管理”(公务员考试方向)研究生课程进修班招生简章
  中共江苏省委组织部
江苏省人力资源和社会保障厅
  江苏省公务员局
  附件2
  江苏省公务员录用考试二级面试考官第五期班暨南京师范大学“行政管理”(公务员考试方向)研究生课程进修班
  招生简章
  一、招生对象
  符合下列条件之一并经江苏省公务员主管部门资格审核通过者:
  1.《江苏省公务员录用考试三级面试考官资格证书》持有两年以上者,年龄45周岁以下。
  2.从事干部人事工作:省级机关副处以上职务的在职人员,市、县级机关副科以上职务的在职人员,企事业单位副处以上职务或副高以上职称的在职人员,具有本科以上学历,年龄45周岁以下。
  二、培养目标
  通过培训,使培训对象具有一定的组织协调能力,能承担面试主考官的工作;具有较为丰富的面试工作经验,对应考人员的评价公正、客观;掌握常规面试题本的设计和编制方法,并能够承担新的面试方法的试验工作;对目前的面试工作能够提出有益的建议。
  三、课程体系和时间安排
  课程体系分为三个部分:“必备知识类”、“面试业务类”和“拓宽知识类”。三个部分的课程性质均为硕士研究生课程教学水平。
  “必备知识类”、“面试业务类”课程的学习和考试需12个月时间,“拓宽知识类”课程的学习需4个月时间,社会考察和论文写作、答辩需2个月时间。完成全部课程约需18个月。
  课程体系如下:
  (一)必备知识类:                       计240课时
  中国特色社会主义理论体系研究      (王  跃教授) 30
  行政管理理论与实践        (王云峻教授) 30
  心理与教育测量的理论与方法    (余嘉元教授) 30
  人力资源的开发与管理       (赵永乐教授) 30
  管理心理学            (吴增基教授) 30
  领导科学             (胡宗仁教授) 30
  逻辑理论与方法           (李志祥副教授)30
  行政伦理                          (王小锡教授) 30
  (二)面试业务类:                        计200课时
  工作分析与面试要素设计研究      (盛宇华教授)  20
  结构化面试基本原理               (谭顶良教授)  20
  面试命题方法与技巧研究        (陈社育副院长)30
  面试过程的操作与控制研究       (陈社育副院长)30
  面试组织管理的科学化研究       (张永清主任)  30
  面试质量评估与评分科学性研究    (余嘉元教授)  30
  面试模拟演练            (潘继红主任等)40
  (三)拓宽知识类:                         计40课时
  公共政策理论与实践研究        (钱再见教授)  10
  公务员法律基础                   (韦宝平教授)  10
  公务员写作理论与技巧             (张建勤副教授)10
  创新战略与政策                   (叶明教授)    10
  (四)专家讲座    (考试中心和南师大共同组织)60
  (五)科研方向         (考试中心和南师大共同组织)
  (六)学术交流     (南师大和考试中心共同组织)30
  (七)论文写作和答辩       (南师大教授指导)20
  以上课程总计590课时,除“面试模拟演练”、“ 学术交流”、“论文写作和答辩”的90课时外,其余500面授课时计划用11次(每次40-50课时)完成(包括考试课时)。“专家讲座”根据邀请专家的具体情况,穿插在每次面授过程中。
  拟安排专家讲座(张永桃教授、张凤阳教授、李英武副教授、章凝教授、赵永贤副部长、庄同保副部长、潘继红副巡视员,李刚副局长、沈小健调研员等)
  三、办学方式、管理与办学地点
  南京师范大学公共管理学院按照国家有关研究生课程进修班的培养要求,具体组织教学和部分课程设置及学籍管理,省人事考试中心负责与南京师范大学公共管理学院共同商定教学科目和师资人选、会同南京师大研究生处遴选参加培训的考官人选和发证工作。
  南京师范大学公共管理学院派1名有责任心的同志担任班主任,省人事考试中心派一名同志担任总联络员,具体负责班级的教学和生活管理。
  培训班采用分段学习、集中面授与自学相结合,面试实践与理论学习研究相结合的学习方式。
  办学地点、教学场所设在南京师范大学公共管理学院。
  第五期培训计划招收130名学员,拟于2012年底前完成招生工作,2013年元月举行开学典礼,届时将邀请省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局领导和南京师范大学的领导参加。
  四、考试与证书
  学员完成全部课程学习,通过相应考试,成绩合格并完成论文答辩,可获得江苏省委组织部、省人力资源社会保障厅和省公务员局颁发的《江苏省公务员录用考试面试考官资格证书》(二级)和南京师范大学颁发的“行政管理”专业(公务员考试方向)研究生课程进修班《结业证书》。
  对取得南京师范大学“行政管理”专业研究生课程进修班《结业证书》的学员,只要通过教育部组织的“行政管理”专业在职人员申请硕士学位资格考试,即可获得在南京师范大学申请“行政管理”专业硕士学位的资格。研究生课程班所学课程可以折算成硕士阶段学分,通过硕士学位论文答辩,即可获得南京师范大学“管理学”硕士学位。
  五、培训费用
  本届培训班学费参照第四届学费标准。收费标准为(含教材、证书费用):组织、人力资源社会保障部门及苏北地区学员每人6000元;其他学员每人8000元;所收费用用于教学管理,专款专用。
  未尽事宜由省人事考试中心与南京师范大学公共管理学院协商解决。


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