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沭阳市“四提四有”健全村干部激励保障机制

Tag: 沭阳市 2012-08-15    来源:江苏公务员资讯网 【 打印 】 我要提问我要提问
  近年来,沭阳着眼于调动和激发村干部干事创业热情,建立健全村干部激励保障机制,进一步激发村干部的工作积极性,夯实党在农村的执政基础。
  提高培训待遇,工作有准头。充分发挥党校培训主阵地作用的同时,将浙江大学、苏州农干院等省内外专业学校列为培训阵地,选派优秀村党组织书记外出培训。围绕村干部工作特点,以实际需求为导向,采取菜单式培训,为村干部提供自主选学平台,提升村干部解决实际问题能力。努力提高村干部学历层次,开办村干部学历提升大专班,目前,首期大专班已招收106名优秀村干部。
  提高经济待遇,干事有甜头。村党组织书记报酬由基本报酬和考核报酬两部分构成,从2012年起,村党组织书记基本报酬调整为1000元/月,考核报酬由乡镇场(街道)根据年度考核结果自行确定,原则上不低于上年农民人均纯收入的50%,其他村干部采取系数法确定到人,村委会主任、会计为0.6-0.8,计生副主任为0.5-0.6,其他村干部为0.3-0.5,兼任两个或两个以上职务的村干部按最高职务系数执行。对在村级经济发展年度考核中,处于本乡镇前列的村干部考核报酬在原基础上提高20%,升格为党总支的提高40%,有效地激发了村干部干事创业热情。
  提高政治待遇,前途有奔头。设立专项事业编制。每年拿出5名左右的全额拨款专项事业编制,对符合条件的村党组织书记进行奖励。加大在村干部中招考乡镇公务员力度,明确招考原则、标准、条件,定向招录村干部,特别优秀的进入乡镇领导班子。拓宽作用发挥途径。积极推荐政绩突出、参政议政能力强的村干部担任各级人大代表、政协委员,为村干部参与社会事务管理搭建平台,提供载体。截止目前,已有13名村党组织书记享受全额拨款事业编制待遇,有4名村党组织书记考入公务员队伍,有53名村党组织书记享受乡镇副职领导干部工资待遇。
  提高生活待遇,离岗有靠头。建立了离任村干部生活补助制度,对连续任职十年以上且符合条件的离任村党组织书记、村委会主任、会计定期发放生活补助;实行基本养老保险制度,养老保险待遇按照“老人老办法,新人新办法”的原则执行,现任村党组织书记符合条件的全部参加企业职工养老保险,同时还对因病、因灾、因公致贫的村干部建立健全困难救助制度。 

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