连云港市公务员考录五年“零差错”、“零投诉”
江苏省连云港市在公务员考录工作中坚持公开、公平、公正的原则，积极创新过程控制、四轮随机抽签等机制，五年来共招录各级各类公务员和参照管理单位工作人员2120名，实现了考录工作的“零差错”和“零投诉”。
针对职位条件设置存在的问题，从2009年起，该市在编制计划时就要求职位条件设置使用专业大类或至少4个专业，有效避免了“因人画像”或因专业争议带来的矛盾。
在报名信息审查中，积极探索报名信息甄别办法。凡发现报名信息可能虚假的，通过电话回访进行核实，对所填写电话为空号、本人否认报考等异常的一律退回。同时，创新资格审查监督方式。从2009年起，该市将各招考单位网上报名资格审查工作人员的姓名、电话上网公布，接受社会监督，避免了资格审查迟审、误审现象。
为杜绝人情风、关系网对面试工作的干扰，该市确定了四轮随机抽签机制。面试当天早上，从此前已经分过组的候试考生中每组选出代表，重新抽签确定面试考场号，同时，主考官、普通考官和监督员分别抽签确定对应的面试考场号。这样在面试开始前半小时才确定考官和考生考场号的做法，最大限度地遏制了串联、托请现象的发生。
面试期间，实施面试考官全员封闭管理。对所有面试考官统一食宿，入住的宾馆由武警站岗，纪检部门每楼层派驻一名监督员，断绝与外界的一切联系。面试时，市人社局和纪检监察部门一同进行现场督察，对考官评分偏差较大或有明显倾向的，及时介入调查，确属违规评分的，及时进行处理。同时加强对面试考官的业绩考核，陆续淘汰了140多名长期不承担面试任务或面试业绩不佳的考官；对经常参加各类辅导、讲课的考官，不再抽调使用，从使用层面杜绝了人情分、关系分产生的可能。
面试环节，该市还实行了“四方监督”机制，除纪检监督外，还邀请人大代表、政协委员现场监督，新闻媒体监督，以及考生家长代表进入面试室旁听监督，并允许答题结束的考生旁听下一位考生答题，确保了面试工作的公平性和公正性。
此外，积极创新考生体检管理手段。在体检和招警体能测评环节，实行了全程录像，考生编码、挂牌管理，既有效杜绝了顶替作弊的可能，又方便了对考生的管理。
拟录用人员由市人力资源和社会保障局在连云港市人力资源和社会保障网（www.jslyg.lss.gov.cn）公示7天，无异议后，由招考单位将拟录用人员材料分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局办理录用审批手续，并发给《江苏省公务员录用通知书》或《江苏省参照管理单位工作人员录用通知书》。
拟录用考生与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由考生本人按有关规定自行负责处理。拟录用考生主动放弃录用资格的，从该职位考试合格人员中，从高分到低分一次性递补。录用后放弃录用资格的，不再递补。
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2012年江苏省公务员考试公告
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为杜绝人情风、关系网对面试工作的干扰，该市确定了四轮随机抽签机制。面试当天早上，从此前已经分过组的候试考生中每组选出代表，重新抽签确定面试考场号，同时，主考官、普通考官和监督员分别抽签确定对应的面试考场号。这样在面试开始前半小时才确定考官和考生考场号的做法，最大限度地遏制了串联、托请现象的发生。
面试期间，实施面试考官全员封闭管理。对所有面试考官统一食宿，入住的宾馆由武警站岗，纪检部门每楼层派驻一名监督员，断绝与外界的一切联系。面试时，市人社局和纪检监察部门一同进行现场督察，对考官评分偏差较大或有明显倾向的，及时介入调查，确属违规评分的，及时进行处理。同时加强对面试考官的业绩考核，陆续淘汰了140多名长期不承担面试任务或面试业绩不佳的考官；对经常参加各类辅导、讲课的考官，不再抽调使用，从使用层面杜绝了人情分、关系分产生的可能。
面试环节，该市还实行了“四方监督”机制，除纪检监督外，还邀请人大代表、政协委员现场监督，新闻媒体监督，以及考生家长代表进入面试室旁听监督，并允许答题结束的考生旁听下一位考生答题，确保了面试工作的公平性和公正性。
此外，积极创新考生体检管理手段。在体检和招警体能测评环节，实行了全程录像，考生编码、挂牌管理，既有效杜绝了顶替作弊的可能，又方便了对考生的管理。
拟录用人员由市人力资源和社会保障局在连云港市人力资源和社会保障网（www.jslyg.lss.gov.cn）公示7天，无异议后，由招考单位将拟录用人员材料分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局办理录用审批手续，并发给《江苏省公务员录用通知书》或《江苏省参照管理单位工作人员录用通知书》。
拟录用考生与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由考生本人按有关规定自行负责处理。拟录用考生主动放弃录用资格的，从该职位考试合格人员中，从高分到低分一次性递补。录用后放弃录用资格的，不再递补。
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