2012年上半年南京市文化广电新闻出版局事业单位招聘公告

Tag: 南京市事业单位招聘公告 2012-05-16 【打印】

　　为更好地选拔优秀适岗人才，充实优化文化系统（单位）人员队伍，优化人员结构，根据市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》（宁委办发〔2011〕83号），经南京市人力资源和社会保障局核准，南京市文化广电新闻出版局所属6家事业单位面向社会公开招聘28名编制内工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位经费渠道、基本职能、地址

　　1、金陵图书馆

　　基本职能：隶属于南京市文化广电新闻出版局的全额拨款事业单位。以收集、整理、加工、提供借阅各类文献资源，开展各类读书活动、组织讲座报告会等形式，为市民提供优质高效的公共文化服务为基本职能，还通过加强网站建设和建立CNKI数据库镜像中心站、开展电子图书网上服务、开发建设数字文献资源等方式来开展远程参考咨询服务，满足不同阅读需求类型读者的需要。

　　单位地址：建邺区乐山路158号

　　2、南京市群众艺术馆

　　基本职能：隶属于南京市文化广电新闻出版局的全额拨款事业单位。组织开展丰富多彩的、群众喜闻乐见的文化活动；开展流动文化服务；指导群众业余文艺团体建设，辅导和培训群众文艺骨干。组织并指导群众文艺创作，开展群众文化工作理论研究。收集、整理、研究非物质文化遗产，开展非物质文化遗产的普查、展示、宣传活动，指导传承人开展传习活动。开展对外民间文化交流。举办各类展览、讲座、培训。

　　单位地址：玄武区长江路101号南京市文化艺术中心

　　3、南京市博物馆

　　基本职能：隶属于南京市文化广电新闻出版局的全额拨款事业单位。是一座综合性历史艺术类博物馆，是南京市市立博物馆，国家重点博物馆之一，是江苏省、南京市爱国主义教育基地。担负着南京地区的地下遗址和古墓葬的考古发掘调查，文物的保护、藏品的征集与保管，以丰富的文物、文献资料及研究成果为基础，展示南京在中国各个历史发展阶段的发展的轨迹，重点展示南京古都历史文化的成就。

　　地址：南京市白下区莫愁路188号。

　　4、南京市太平天国历史博物馆

　　基本职能：隶属南京市文化广电新闻出版局的全额拨款事业单位。收藏展览文物，弘扬民族文化，协调文物交流，促进文物事业发展。文物的征集、鉴定、登编、修复、保管、展览、复制及相关研究；文物宣传出版；考古发掘；相关文物产业经营；文物咨询。

　　单位地址：秦淮区瞻园路128号

　　5、中共代表团梅园新村纪念馆

　　基本职能：隶属南京市文化广电新闻出版局的全额拨款事业单位。负责收藏展览文物，弘扬民族文化，协调文物交流，促进文物事业发展。负责接待、宣传、资料陈列和编辑研究、文物安全保卫。

　　单位地址：玄武区梅园新村18-1号

　　6、南京市民俗博物馆

　　基本职能：隶属南京市文化广电新闻出版局的全额拨款事业单位。收藏展览文物，弘扬民族文化。文物的征集、鉴定、登编、修复、保管、展览、复制和宣传；历代民俗文物、民居古建筑及民俗博物馆研究；文物信息网络建设，著作及图录编辑出版；相关文物产业经营。

　　单位地址：白下区南捕厅15号（中山南路市第一中学斜对面）

　　二、招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利,遵纪守法，具有良好的品行和职业道德。

　　2、具备正常履行岗位职责必备的身体条件。

　　3、年龄在18周岁以上，35周岁以下（1976年5月21日至1994年5月25日期间出生,本次招聘工作经历计算的基准日期为2012年5月21日）,对年龄有特殊要求的以岗位信息表中注明的为准。

　　4、具备报考岗位要求的资格条件（详见《南京市文化广电新闻出版局所属事业单位2012年上半年公开招聘工作人员岗位信息表》）。

　　5、无违法违纪行为。

　　三、招聘程序

　　招聘单位、岗位、数量、资格条件和相关信息在南京市人力资源和社会保障局网（www.njhrss.gov.cn）、南京人事考试网（www.njrsks.com）和南京市文化广电新闻出版局网(www.njwgx.gov.cn)等网站和媒体发布。

　　（一）报名程序及要求

　　1、网上报名

　　本次招聘考试实行网上报名。报名网址：南京人事考试网（www.njrsks.net）。网上报名时间：2012年5月21日9:00至5月25日16:00。资格初审时间：2012年5月21日9：00至5月25日18：00。

　　报考者要仔细阅读“诚信承诺书”，须按招聘岗位要求和网上提示，提交的报考申请材料应当真实、准确。照片上传要求为本人近期免冠2寸正面证件电子照片（jpg格式，大小在20KB以下）。

　　只能选择一个招聘单位中的一个岗位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　2、查询有关信息。报考者可于2012年5月21日至5月25日登录南京人事考试网，查询有关报名信息，在报名时间结束前，资格初审未通过者，可改报其他单位岗位。

　　3、报名确认缴费。通过资格初审的报考者，请于2012年5月21日9:00至5月26日16:00在南京人事考试网通过网上银行进行网上缴费确认（100元／人）(苏价费函[2007]146号)。未按期进行报名确认并缴费者视为自动放弃。

　　4、本次招聘笔试的开考比例为1：5（部分岗位开考比例1：4，详见《南京市文化广电新闻出版局所属事业单位2012年上半年公开招聘工作人员岗位信息表》）。报名结束后，报考达不到开考比例岗位且已成功缴费的考生，可于2012年5月27日9∶00-16∶00，重新登录南京人事考试网补报符合条件的其他岗位,补报不成功考生的报名费将通过网上银行退还。

　　5、打印准考证

　　网上缴费成功者于2012年5月30日至6月1日登陆南京人事考试网,点击“准考证打印”下载打印准考证，按照准考证上的时间和地点，携带自己的居民身份证和准考证参加笔试。

　　应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。

　　(二)考试科目、时间和实施办法

　　本次考试方式为笔试和面试两部分，笔试、面试均为百分制，按照笔试成绩占40％，面试成绩占60％计算总成绩。

　　1、笔试：笔试开考比例为1:5（部分岗位开考比例1：4，详见《南京市文化广电新闻出版局所属事业单位2012年上半年公开招聘工作人员岗位信息表》），报名人数未达开考比例适当减少或取消招聘计划。

　　笔试委托市人事考试中心统一组织，笔试内容不指定考试教材，主要测试报考者的公共基础知识及文字表达能力。笔试题型为客观题，主要包括：法律基本知识、社会管理与公共服务基本知识、职业道德与社会公德基本知识、公文常识和时政知识等。

　　笔试时间定于2012年6月2日（周六）上午9：00-11：00进行，笔试地点详见准考证。

　　报考者于2012年6月12日登陆南京人事考试网，凭身份证查询笔试成绩。

　　2、面试。面试在南京市文化广电新闻出版局的指导下，由招聘单位按照批准后的面试方案组织实施。面试人选按笔试成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数的1∶5确定（部分岗位面试比例1：4，详见《南京市文化广电新闻出版局所属事业单位2012年上半年公开招聘工作人员岗位信息表》），并由招聘单位通知本人，同时在南京市文化广电新闻出版局网(www.njwgx.gov.cn)上公布。

　　（1）资格复审。面试前，对取得面试资格的考生，由招聘单位进行报考资格复审。

　　资格复审时，考生须持笔试准考证、本人有效身份证、毕业证(2012届毕业生须提供所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生就业双向选择推荐表》)、学生证、学位证、相关岗位所需的职称证书、执业资格证及单位同意报考的证明（若提供单位同意报考证明有困难的，最迟在体检前必须提供）等，近期2寸免冠照片1张，上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

　　复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试人员中从高分到低分依次递补面试人员。

　　通过面试资格复审者缴纳面试费(苏价费函［2007］146号，100元/人)，并领取面试通知单。

　　（2）面试内容、方式。面试主要考察报考者的综合素质、岗位所需专业知识和工作技能，采用结构化面试与专业技能操作相结合的方式。结构化面试，以岗位职责、求职动机与拟任岗位的匹配性为基础，考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。

　　专业技能操作重点测试、考核岗位所需专业知识和工作技能。

　　（3）面试当天应试者须携带本人身份证、面试通知单，并凭面试通知单领取面试考号。面试成绩合格线为60分。面试成绩于面试环节结束当场告知考生并于次工作日在南京市文化广电新闻出版局网(www.njwgx.gov.cn)上公示。

　　(三)体检、考察、公示

　　1、体检：面试结束后，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数的1∶1确定进入体检人选，进行体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　2、考察：体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。

　　因体检、考察不合格出现缺额时，在报考同岗位的考生中按总成绩从高分到低分一次性递补。

　　3、公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在南京市文化广电新闻出版局网(www.njwgx.gov.cn)上进行为期7个工作日的公示。

　　(四)聘用

　　公示期满无异议，经报公开招聘综合管理部门批准后，由用人单位办理聘用相关手续，聘用人员实行6个月试用期，应届大中专毕业生试用期延长至12个月。试用期满考核合格，办理正式聘用手续，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。