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“名利观”进入2012江苏公务员面试考题

Tag: 江苏公务员面试 面试考题 2012-04-23    来源:江苏公务员资讯网 【 打印 】 我要提问我要提问
  22日,为期两天的2012年江苏公务员面试全部结束,相对第一天试题的平稳,第二天的试题明显起了“波澜”,尤其是第一题让不少应考者“意外”,想当公务员前,要先谈“名利观”。江苏省人民政府副秘书长朱步楼表示,一个高素质的公务员,我们强调德才兼备,“德”方面要求忠于职守、清正廉洁,“才”方面要求提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办。
  公考特写
  “考碗族”3年参加了6次公考
  上个双休日,江苏迎来公务员招录面试,历时近3个月的省公务员考试也随之尘埃落定。2012年江苏计划招录6748名公务员,报考人数达229454人。经过第一关笔试厮杀,有2.1万人“杀”进了面试。两天面试下来,江苏公务员考试网小编人员发现为了金饭碗,年复一年参加公考的人不少。
  目前在法院工作的小李就是其中一名。22日,在南京市公务员面试考点南京市莫愁中等专业学校,据悉,这次是她第6次参加公考了。虽然在法院工作4年了,但是却属于编外人员,为了编制,为了稳定,3年前她开始了考碗生涯。国考、省考一年两次的公考机会,她每次都不曾缺席。“前面五次没悬念,都没有进面试,这次不同了,终于闯进面试了,而且只有一人和我竞争。”小李坦言这次面试73.5分,不高不低的成绩让自己无法淡定,她在等那名对手出来,“对手的笔试成绩就比我高4分,要是她面试只考60多分我就有希望。”
  刚说完,小李就朝一名女考生跑去,询问了一通后,她的眼睛红了,“明年我还会考的,吸取失败的教训。”
  江苏公务员考试网(www.jsgwyw.org)编辑人员了解到,浙江、天津、北京等地区的公考也选择在4月21日、22日面试,此外还有15个省市选择在4月21日进行公共科目笔试,显然今年考生想当“考霸”多地赶考很难。
  22日,江苏省公务员局表示,面试结束后,将根据考生的总成绩,按职位计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考查人选,江苏2012年招录公务员工作将于6月底前全部结束。
  考题分析
  要谈“名利观”,还要会接待投诉
  “求名心切必作伪,求利心重必趋邪”,结合这句话谈谈公务员。这是22日的江苏公务员面试考题。据了解,多数考生回答的关键词是“淡泊名利”。江苏公务员考试网专家分析,招录公务员,先重点考查“德”。作为公务员,应时刻警醒自己,只有克己自律,不断提高思想道德素质,才能真正做到本色做人,廉洁立身。如果苦苦追索,想得太多,迟早会出问题。对于名来讲,作为一名公务员,一名人民公仆,最关键的是得到群众的认可,名都是群众给的,只有得到人民认可,才能有好口碑、好名声。要严格遵守各项廉政规定,并切实管好配偶、子女和身边工作人员。
  后面的三道题,仍是考查考生的执行能力。比如第2题老人对养老院的投诉,第3题受伤人员对施工单位的投诉,都考查考生如何接待群众投诉,如何妥善处理问题,并拿出解决问题的对策。
  专家分析,从今年两天的面试题目来看,更加突出对初任公务员综合能力的考查。面对群众反映的问题,要经过调查、研究、沟通交流,既要搞清楚事情本身,又要拿出解决问题的对策,最终向群众说明调查结果,讲清真相,做到“问策能对,遇事能办”。
  对话省公务员局玻璃房子里的公平竞争相对而言,笔试的评判比较容易把握,对就是对,错就是错,一般不易产生分歧。面试则不同,考生表现如何,孰优孰劣,既取决于考生的临场发挥,又取决于考官如何评价。如何防止“暗箱操作”,如何杜绝“人情病毒”,一直是社会关注的焦点。
  考生考官“双抽签”
  省公务员局考试录用处处长张学英说,为了规范面试工作,确保公平公正,江苏提前做了很多工作。首先严格选用面试考官,考前,实行差额挑选、抽签决定的方法,按照考官需要量1:1.2的比例确定考官人数。今年,全省近6000名持有江苏省三级、二级面试考官证书的考官执行这次的面试任务。
  面试当天,不仅考生要集中封闭,抽签决定面试顺序,所有面试考官也必须在7点前到达考点封闭,通过抽签进行分组,集中培训,培训结束后进入面试考场熟悉题本。考官在面试期间均应关闭通讯工具并交考务办公室统一集中保管。这意味着考官事先不会知道自己究竟会被分到哪个考场,也无法和外界取得联系。
  高科技手段助阵与往年不同,今年省公务员面试的“科技含量”更足。今年运用了《面试考官管理信息系统》,即“电子评分系统”,有点像IPAD。所有考官信息全部录入该系统,在临考前40分钟左右,由电脑抽取出考官组及考场信息。
  每个考场由7名考官组成,其中1名为特邀考官,由招考单位选派担任,其余由组织、人社部门选派,并随机抽取、组合。面试计分方法是去掉考官评分中的一个最高分和一个最低分,然后取有效分的平均值,即为考生的面试成绩,成绩当场亮分。
  在面试过程中,也运用该系统,所有考官打分直接输入电脑,后台能看到每个考官的打分,一旦出现“异常分”,后台会及时向面试领导小组汇报,检查异常情况。考后,还将对每一位考官打分结果进行科学评判,考评结果作为考官年度考核的依据之一。
  5月上旬公布录用名单 6月底结束招录工作
  江苏公务员考试网专家提醒考生,各招考单位从考试成绩、体检、考察都合格的人员中确定拟录用人员。拟录用人员公示7天后,办理有关录用审批手续。录用人员实行一年试用期,试用期满考核合格,予以任职定级。考核不合格者,取消录用资格。5月上旬确定拟录用人员名单,6月底前结束招录工作。
 
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