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2012年江苏苏南、苏北公务员对口培训计划实施

Tag: 江苏苏南 苏北公务员 对口培训 2012-03-09    来源:江苏公务员资讯网 【 打印 】 我要提问我要提问
  江苏在积极完成国家公务员局下达的东西部公务员对口培训计划的基础上,坚持把开展苏南、苏北公务员对口培训,作为贯彻《2011-2015年行政机关公务员培训规划纲要》和《江苏省“十二五”公务员培训规划》,落实省委、省政府支持苏北地区实施区域共同发展战略,提高基层公务员队伍能力和素质的重要举措,科学制定计划,认真组织实施。
  一是精选培训对象。在充分调研、征求意见的基础上,明确2012年苏南、苏北公务员对口培训参训对象,主要为苏北、苏中地区县及乡(科)级公务员,要求政治素质高,履职本领强,发展后劲足,担任单位领导职务或为业务骨干,年龄一般在40岁以下。2012年共安排6期,每期脱产培训不少于10天,下达培训计划400人。
  二是深化培训内容。围绕省委、省政府中心工作和区域共同发展战略,结合参训学员工作需求,重点安排“转变经济增长方式与转变政府职能”、“创新社会管理”、“科技创新与现代服务业”、“创新型经济与旅游开发”、“城乡一体化建设与环境保护”、“沿海开发与海洋人才战略”等专题,帮助参训学员解放思想、开阔视野,进一步明确追求目标和努力方向。
  三是创新培训方式。苏南、苏北公务员管理部门密切配合,加强与教学机构磋商,科学制定对口培训实施方案,做到课程设计灵活多样、专题考察突出重点、授课教师严格挑选。为激发学员参与培训积极性,大幅增加案例式、体验式、情景模拟、现场考察等教学形式,注重对实际问题的理论研究和实践探索,切实提高培训的针对性和实效性。
  四是强化经费保障。省级财政加大培训经费的支持力度,按照每期培训班实际培训人数、时间,及时核拨对口培训经费。经费不足部分,根据省委办公厅、省政府办公厅《关于加强苏北地区人才队伍建设的意见》,由苏南对口市作适当补贴。
  五是严格督导考核。在近年全省公务员管理工作主要目标责任考评表中,明确规定“承担国家东西部和苏南苏北公务员对口培训任务,完成得较好的,给予加分”,调动有关方面搞好对口培训的积极性。要求苏北地区公务员管理部门精心调选培训对象,经省公务员局审核后参加培训。同时,规定综合评估低于80分培训机构须重新评估培训资质,满意度低于80%的讲师实行“一次性淘汰”,确保对口培训高起点、高标准、高质量。
  另外,据悉2012年江苏公务员笔试将于3月11日举行,当天考试安排如下:上午08:00~09:30《公共基础知识》(A、B、C),10:10~11:50《行政职业能力测验》(A、B、C),下午14:00~16:30《申论》。笔试结束后,江苏公务员考试网将第一时间发布2012年江苏公务员考试笔试真题及解析,建议考生及时关注本网站。

  
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