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2012年江苏公务员3月11日笔试 年内引入聘任制

Tag: 2012年江苏公务员 笔试 聘任制 2012-02-22    来源:江苏公务员资讯网 【 打印 】 我要提问我要提问
  2012年江苏公务员考试网上报名工作已全部结束,截止2月15日下午4时,未完成缴费工作的考生,将视为自动放弃报考资格。报考被取消职位的考生,如果考生拒绝在17日进行补报名的,将退还报名费用。
  从今年的报名情况来看,报名首日开始就异常火爆,平均每天新增3万多人提交报考信息,到了2月13日16:00报名结束之时,在网上提交报考信息的人数就突破了20万人。
  根据2月2日江苏省委组织部公布的信息,今年江苏省将招录的公务员和参照管理单位工作人员为6748名,就报考的20万人而言,绝大部分将无缘进入公务员体系内。
  岗位上也出现了集群效应,目前热门职位集中在国土资源、工商和监狱等部门,省级机关113个招考职位中,13个职位已呈“百人争一职”的状况场景。
  让人估摸不透的是,江苏全省最热的公务员职位,是江苏无锡国土资源局锡山分局,下属的国土资源所“科员”岗位,招1人,717人报名,最后325人通过资格审核。
  “最后截止报名时间后,报考的有800多人,将有500多人来考,我们也被吓了一跳,很多考生是清华、北大毕业的。”无锡国土局锡山分局一位工作人员告诉本报:“这个职位和很多公务员一样,月薪大致5000多,现在阳光工资后,过节费什么基本也没有了,社保正常缴纳,年底也发点年货。”
  “但是优势就是会比较稳定,科员的工作一开始就是做一些土地登记等的事情,所以这么多的人报考,可能也反映出目前社会的就业和生存的压力。”他表示。
  公务员铁饭碗制度,在为就职群体解决了后顾之忧之时,也为政府的行政效率及未来的财政支出等埋下隐忧,在公务员根据内外环境进行人力结构的调整上难度也较大。
  而就在2月13日江苏公务员招考结束后2天,2月15日,江苏全省公务员管理工作会议上透露,从今年起,省级机关考试录用公务员,除部分特殊职位外,均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。市级以下机关特别是县乡机关招录公务员,应该向应届高校毕业生倾斜,改变基层公务员年龄偏大、知识老化的现状。
  与此同时,江苏省透露,省公务员主管部门正在研究制定《江苏省聘任制公务员管理试点办法》(试行),大力吸引优秀的组织管理和专业人才进入公务员队伍,年内将在部分地区和单位试点,聘任制公务员年内将在省内部分地区和单位试点。
  “推动服务型政府的建设,必然对公务员要有合理的退出机制,要把"铁饭碗"变成"瓷饭碗"。”南京师范大学社会科学院教授表示,“跟公司的制度一样,做得好就继续做,做不好的话必然要增加他们的危机感,这样才能增加公务员队伍的活力。”
  据悉,江苏公务员正形成逐步完善的管理机制,目前,江苏公务员的考核标准分为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”4等。按照中组部、人社部出台的《公务员辞退规定(试行)》,如在年度考核中,连续两年被确定为不称职的,予以辞退。
  目前,公务员考核标准分,江苏还专门出台相应规定,对“不称职”作了明确界定:因主观原因不完成本职工作任务或达不到年度岗位目标责任要求的;因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失3万元以上并造成不良影响的;工作责任心不强,造成重大失误或责任差错在3次以上并造成严重后果的。
  根据这些条规,本报获悉,近5年来,江苏全省有2000多名公务员受到处分,200多名公务员被辞退。这为公务员的聘任制的展开奠定了一定基础。

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