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江苏公务员引入“聘任制” 合同期1-5年

Tag: 江苏公务员 聘任制 2012-02-21    来源:江苏公务员资讯网 【 打印 】 我要提问我要提问
江苏省年内试行聘任制公务员
  江苏公务员考试网从近日从召开的2012年江苏省公务员管理工作会议上获悉,省公务员主管部门正在研究制定《江苏省聘任制公务员管理试点办法》(试行),大力吸引优秀的组织管理和专业人才进入公务员队伍,年内将在部分地区和单位试点聘任制公务员,让公务员变身“合同工”。该《办法》(试行)计划今年年内出台,先在部分地区和单位试点。

  【政策】 聘任制合同期限一般为1—5年
  所谓聘任制公务员,是指机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位,按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。
  聘任制公务员打破了公务员终身制。目前,非聘任制公务员身份稳定,一般是终身制。而聘任合同期限一般为1—5年,聘任制公务员的身份将随聘任合同的终止而结束。
  可以肯定的是,一旦“聘任制公务员”在江苏推行,机关将免去“进一个人就要终身负责”的顾虑,大大降低用人成本。同时专家分析,聘任制的到期考核,也有利于提高政府的工作效率,“有一个任期,到达任期的时候肯定会有考核,如果续聘要走程序。对那些在其位不谋其政的干部来说,应该会形成比较大的压力。大家必须在自己的岗位上做出足够多的业绩,来证明或者说确保,自己到期能够续聘。”

  【关注】 大学生村官跃跃欲试
  对“聘任制公务员”制度,广大大学生村官最关心。
  省聘大学生村官巫杰告诉记者,他刚参加省级公务员考试报名,听说江苏省年内开始试点聘任制公务员管理制度,觉得又多了一条通往成功之路。“相对国家公务员来说,‘聘任制公务员’条件可能会放松。”
  聘任制公务员年内将在省内部分地区和单位试点,扬州是否能赶得上这趟车,“聘任制公务员”名额是否极其有限,也让不少人心存疑惑。

  【实践】 扬州已有政府雇员
  “聘任制公务员制度”也称为“政府雇员制”,是一种从国外引进来的“舶来品”。其实,扬州经济技术开发区早已开展“政府雇员”制的试点。
  2008年8月,开发区向全市率先招聘政府雇员,10名硕士、博士应聘上岗,一年后,其中5人被提拔使用,分别担任建设局、招标办、开发总公司等部门副科级干部。


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