官方微博 | 官方微信 | 考试提醒 添加收藏 XML
江苏考试类别
江苏考试地区
江苏公务员资讯网,为您提供公务员考试第一手资料!
您的当前位置:江苏公务员资讯网时政要闻 >> 公考要闻 >>

连云港市公务员绩效考核突出“四个注重”

Tag: 连云港公务员 绩效考核 2012-02-01    来源:江苏公务员资讯网 【 打印 】 我要提问我要提问
  近日,江苏省连云港市制定出台《连云港市公务员绩效考核办法(试行)》,在全市52个试点机关中,试行公务员绩效考核机制,突出四个“注重”,提高公务员工作效能和行政执行力。
  考核内容更加注重针对性。该市把绩效考核内容细化为基本目标、创新创优项目、重点工作等3类指标。基本目标重在考核公务员完成单位下达的任务完成情况。创新创优项目重在考核工作创先争优情况。重点工作重在考核抓重点、抓落实情况。对考核内容进行分类细化,突出了岗位特色,打破不同对象考核标准一个样的局面,使考核更加有的放矢。
  考核过程更加注重日常性。改变过去年底一次考核定结果的模式,把绩效考核分为目标制定、平时管理、年终考核等3个环节。各单位年初设立处室目标和公务员个人绩效目标,平时通过旬小结、月汇报、季点评等方式推进目标实施,年终由各单位考核委员会对各处室目标完成情况进行评价,处室处长对处室其他人员进行评价,一级对一级负责,层层传递压力。
  考核方法更加注重操作性。在目标推进上,把年度绩效目标分解为一个个具体项目,落实到具体处室和公务员个人,使绩效考核简便易行。在考核结果确定上,细化公务员年度考核不同等次的标准,如基本称职列举了7种情形,不称职列举了16种情形。在实施程序上,把绩效目标设定分为处室初定目标、考核委员会审定目标、分解落实个人目标三个阶段,考核程序分为申报、考核、确定等次、公示、反馈等5个步骤。
  考核结果更加注重激励性。考核结果直接与被考核人的“帽子”、“票子”、“面子”挂钩。公务员绩效考核连续三年被确定为优秀等次的,记三等功,安排健康休养,晋升职务时优先考虑。不称职等次的,降低一个职务层次任职,连续两年被确定为不称职等次的,予以辞退。称职以上等次的,发给年度考核奖金和年度目标综合奖。基本称职的,扣发年度考核奖金,减半发给年度目标综合奖。不称职的,扣发一切奖金。
  2012年江苏省公务员招录工作近期将启动,近日将对外发布招考公告。今年江苏计划公开招录6700多名公务员和参照管理单位工作人员,2月上旬考生可通过2012年江苏省公务员考试报名入口进行网上报名,笔试将在3月份举行。为了帮助广大考生备考2012年江苏省公务员考试,江苏公务员考试网特别编辑2012年江苏公务员考试资讯专题,考生可通过该专题了解到江苏省往年考情以及近期相关考试资讯。

    阅读此文的人还阅读了:
    2012年江苏公务员考试2月上旬报名3月笔试

RSS Tags
返回网页顶部