2012年连云港将全面推行公务员绩效考核
1月10日，连云港市召开公务员绩效考核布置大会，进一步落实连云港市公务员绩效考核办法（试行），推广先进典型和先进经验，并对2012年全市全面推行公务员绩效考核工作进行部署，市委组织部副部长、市人社局局长马炳军讲话，市委组织部副部长黄远征到会，市人社局副局长杨东升主持会议，各县区组织部分管部长、综干科科长，各县区人社局分管局长、公务员科科长；开发区、云台山景区、徐圩新区的党群工作部分管部长；市直各单位人事（人教）处处长，驻连部省属各单位人事处处长参加会议。
2012年是连云港市全面实施公务员绩效考核的第一年，根据安排，今年公务员绩效考核分为三个时间节点。
第一个节点是2月底，所有单位必须将本单位成立考核委员会的文件、目标任务分解的表格报公务员主管部门备案。第二个节点是6月底，各县区把本地区平时考核督查情况书面报市公务员主管部门，届时将进行县区间互查。第三个节点是今年年底公务员考核备案时，各单位把拟定优秀等次公务员的创新创优成果报公务员主管部门审查.
公务员绩效考核是连云港市总结以往考核工作经验，结合连云港市实际而创新的考核新模式，考核突出“抓两头”，考实考准优秀等次，规范基本称职、不称职的评定标准。
同时，更加突出对绩效的考核，要求各单位必须设立考核委员会，保证考核的公正性，并采取先考核处室进而考核个人的新办法。
在考核结果的使用方面，除了与奖金挂钩外，每年还将从优秀公务员中评出10名创新创优型公务员并记二等功。
通过公务员绩效考核的标尺作用，从制度建设上防止“轮流坐庄”、“人情票”和“领导定人”、“以票定人”等现象的发生，真正以实绩论英雄，让优秀者得到重用。
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