江苏省质量技术监督系统招聘公告
江苏省质量技术监督系统承担着综合管理和指导全省质量管理、产品质量监督、食品安全监管、计量管理、标准化管理、特种设备安全监察等工作职责，省、市、县质量技术监督局所属产品质量监督检验、计量科学研究、标准化研究、特种设备安全监督检验、纺织产品质量监督检验等技术机构，是实现质量技术监督行政职能的主要技术保障，江苏省质监系统目前已建立30余个国家产品质量监督检验中心（以下简称国家中心）。为进一步提升全省质量技术监督系统技术机构服务区域经济发展和产业转型升级的能力，江苏省质量技术监督局出台了吸引高层次人才的优惠政策，面向海内外招聘高层次人才。
一、招聘职位与名额
本次招聘的高层次人才包括领军人才和技术骨干，合计54个职位，每个职位招聘1人。
二、招聘条件
（一）领军人才条件：
1、遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德；
2、具有博士研究生学位同时具有副高以上职称，或硕士研究生学位同时具有正高以上职称（海外博士、硕士研究生不必同时具有专业技术职称）；
3、具有相关领域两年以上工作经历并有一定的知名度；
4、曾获得省部级以上科技进步奖等科学技术奖项（海外博士、硕士研究生具有就读国家或大学、企业认可的科学技术成果或奖项）；
5、年龄在45周岁以下，特别优秀的年龄可放宽至50周岁（柔性引进人员不受年龄限制）；
6、身心健康，有较好的团队协作精神；
7、具有招聘岗位所需的专业知识、工作能力（详见各招聘职位说明书）。
（二）技术骨干条件：
1、遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德；
2、具有博士研究生学位（部分岗位，特别优秀的可适当放宽至硕士研究生，具体岗位请见岗位表）；
3、年龄在40周岁以下，特别优秀的年龄可放宽至45周岁（柔性引进人员不受年龄限制）；
4、身心健康，有较好的团队协作精神；
5、具有招聘岗位所需的专业知识、工作能力（详见各招聘职位说明书）。
三、有关待遇
引进高层次人才纳入事业编制。对于经批准引进并连续签订聘用合同达10年以上的领军人才（不含柔性引进人员），提供30万元安家补贴。引进高层次人才享受本单位现有同等岗位人员的待遇，具体薪酬面议。柔性引进人员待遇面议。具体政策规定见《江苏省质量技术监督局2010年招聘高层次人才有关待遇的规定》。（请登录江苏质监信息网 WWW.JSQTS.GOV.CN ）
四、报名事项
报名时间：2012年2月28日前。
报名地点：请见《江苏省质监系统公开招聘高层次人才岗位表》中的报名联系点。
请报名人员下载《江苏省质监系统公开招聘高层次人才报名登记表》，填写后，连同学历证书、学位证书、职称证书、聘书、身份证、获奖证书、业绩材料等应聘职位所需资格条件证明材料复印件及本人近期一寸免冠正面彩照2张，在报名截止日期前直接送达或邮寄至各报名点。国外学历者还需提供国家学历认证证书和护照复印件。
应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。
五、遴选程序
1、面谈。省局直属技术机构应聘人员由各单位组织专家组进行面谈；各市、县局技术机构应聘人员由市局组织专家组进行面谈。专家组按拟招聘人数1:5比例的范围内提出进入实地考察人选。
2、考察。组织进入考察人选到相应国家中心等单位进行实地考察，应聘人员要完成一份考察报告。领军人才考察报告的主要内容包括：对该国家中心相关领域发展状况的评估，对该国家中心建设目标及发展思路的建议等。技术骨干考察报告的主要内容包括：对该国家中心技术状况的评估，本人对拟聘任岗位的工作打算。
3、评估。领军人才由江苏省质量技术监督局组织相关领域专家对应聘人员提交的考察报告进行评估，并结合应聘者提供的相关材料提出拟进入审核人员的名单并排序。技术骨干由各省辖市质量技术监督局、江苏省质量技术监督局直属技术机构依据面试、考察报告和其提供的有关材料，组织专家讨论评议，提出拟进入资格审核人员名单并排序。排序第一进入资格审核。
4、审核。由各省辖市质量技术监督局、江苏省质量技术监督局直属技术机构负责对应聘人员的身份、年龄、国籍、学历、学位、经历、业绩、科研成果等申报材料进行审核，对其工作表现进行调查。
5、体检。由各省辖市质量技术监督局、江苏省质量技术监督局直属技术机构根据审核结果，按招聘职位数1：1的比例组织审核合格人员在当地三级甲等医院进行，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
当职位因审核、体检不合格或其他原因出现空缺时，按评估排序递补审核、体检人员。
6、公示。对体检合格人员，领军人才由江苏省质量技术监督局研究确定拟聘用人员的名单，技术骨干分别由各省辖市质量技术监督局和江苏省质量技术监督局直属技术机构研究确定拟聘用人员的名单。拟聘用人员的名单在江苏省人力资源和社会保障厅及江苏省质量技术监督局网站（http://www.jshrss.gov.cn、www.jsqts.gov.cn）进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校和毕业专业、非应届毕业生的现工作单位、拟聘岗位以及在招聘公告中对该岗位提出的其他条件,公示时间不少于7个工作日。
六、聘用
公示无异后，由用人单位与其签订聘用合同，并办理聘用等有关手续。聘用审批后不再递补。
七、招聘政策咨询电话
招聘政策 咨询电话：025-85012029 025-85012027
招聘政策咨询电子邮箱：jszjrj@jsqts.gov.cn
联系人：
李弘为 省质监局人教处处长 0086-25-85012026
龚庆耘 省质监局人教处调研员 0086-25-85012027
许晓斌 省质监局人教处科长 0086-25-85012029
邓 佳 省质监局人教处科长 0086-25-85012027
附件:江苏省质监系统公开招聘高层次人才岗位表
江苏省质监系统公开招聘高层次人才报名表
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一、招聘职位与名额
本次招聘的高层次人才包括领军人才和技术骨干，合计54个职位，每个职位招聘1人。
二、招聘条件
（一）领军人才条件：
1、遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德；
2、具有博士研究生学位同时具有副高以上职称，或硕士研究生学位同时具有正高以上职称（海外博士、硕士研究生不必同时具有专业技术职称）；
3、具有相关领域两年以上工作经历并有一定的知名度；
4、曾获得省部级以上科技进步奖等科学技术奖项（海外博士、硕士研究生具有就读国家或大学、企业认可的科学技术成果或奖项）；
5、年龄在45周岁以下，特别优秀的年龄可放宽至50周岁（柔性引进人员不受年龄限制）；
6、身心健康，有较好的团队协作精神；
7、具有招聘岗位所需的专业知识、工作能力（详见各招聘职位说明书）。
（二）技术骨干条件：
1、遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德；
2、具有博士研究生学位（部分岗位，特别优秀的可适当放宽至硕士研究生，具体岗位请见岗位表）；
3、年龄在40周岁以下，特别优秀的年龄可放宽至45周岁（柔性引进人员不受年龄限制）；
4、身心健康，有较好的团队协作精神；
5、具有招聘岗位所需的专业知识、工作能力（详见各招聘职位说明书）。
三、有关待遇
引进高层次人才纳入事业编制。对于经批准引进并连续签订聘用合同达10年以上的领军人才（不含柔性引进人员），提供30万元安家补贴。引进高层次人才享受本单位现有同等岗位人员的待遇，具体薪酬面议。柔性引进人员待遇面议。具体政策规定见《江苏省质量技术监督局2010年招聘高层次人才有关待遇的规定》。（请登录江苏质监信息网 WWW.JSQTS.GOV.CN ）
四、报名事项
报名时间：2012年2月28日前。
报名地点：请见《江苏省质监系统公开招聘高层次人才岗位表》中的报名联系点。
请报名人员下载《江苏省质监系统公开招聘高层次人才报名登记表》，填写后，连同学历证书、学位证书、职称证书、聘书、身份证、获奖证书、业绩材料等应聘职位所需资格条件证明材料复印件及本人近期一寸免冠正面彩照2张，在报名截止日期前直接送达或邮寄至各报名点。国外学历者还需提供国家学历认证证书和护照复印件。
应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。从事公开招聘工作的负责人员及其工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响招聘公正性的，应当实行回避。
五、遴选程序
1、面谈。省局直属技术机构应聘人员由各单位组织专家组进行面谈；各市、县局技术机构应聘人员由市局组织专家组进行面谈。专家组按拟招聘人数1:5比例的范围内提出进入实地考察人选。
2、考察。组织进入考察人选到相应国家中心等单位进行实地考察，应聘人员要完成一份考察报告。领军人才考察报告的主要内容包括：对该国家中心相关领域发展状况的评估，对该国家中心建设目标及发展思路的建议等。技术骨干考察报告的主要内容包括：对该国家中心技术状况的评估，本人对拟聘任岗位的工作打算。
3、评估。领军人才由江苏省质量技术监督局组织相关领域专家对应聘人员提交的考察报告进行评估，并结合应聘者提供的相关材料提出拟进入审核人员的名单并排序。技术骨干由各省辖市质量技术监督局、江苏省质量技术监督局直属技术机构依据面试、考察报告和其提供的有关材料，组织专家讨论评议，提出拟进入资格审核人员名单并排序。排序第一进入资格审核。
4、审核。由各省辖市质量技术监督局、江苏省质量技术监督局直属技术机构负责对应聘人员的身份、年龄、国籍、学历、学位、经历、业绩、科研成果等申报材料进行审核，对其工作表现进行调查。
5、体检。由各省辖市质量技术监督局、江苏省质量技术监督局直属技术机构根据审核结果，按招聘职位数1：1的比例组织审核合格人员在当地三级甲等医院进行，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
当职位因审核、体检不合格或其他原因出现空缺时，按评估排序递补审核、体检人员。
6、公示。对体检合格人员，领军人才由江苏省质量技术监督局研究确定拟聘用人员的名单，技术骨干分别由各省辖市质量技术监督局和江苏省质量技术监督局直属技术机构研究确定拟聘用人员的名单。拟聘用人员的名单在江苏省人力资源和社会保障厅及江苏省质量技术监督局网站（http://www.jshrss.gov.cn、www.jsqts.gov.cn）进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校和毕业专业、非应届毕业生的现工作单位、拟聘岗位以及在招聘公告中对该岗位提出的其他条件,公示时间不少于7个工作日。
六、聘用
公示无异后，由用人单位与其签订聘用合同，并办理聘用等有关手续。聘用审批后不再递补。
七、招聘政策咨询电话
招聘政策 咨询电话：025-85012029 025-85012027
招聘政策咨询电子邮箱：jszjrj@jsqts.gov.cn
联系人：
李弘为 省质监局人教处处长 0086-25-85012026
龚庆耘 省质监局人教处调研员 0086-25-85012027
许晓斌 省质监局人教处科长 0086-25-85012029
邓 佳 省质监局人教处科长 0086-25-85012027
附件:江苏省质监系统公开招聘高层次人才岗位表
江苏省质监系统公开招聘高层次人才报名表
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