江苏省泰州经济开发区招聘简章
为更好地选拔优秀招商人才，充实泰州经济开发区招商人员队伍，优化招商人员结构，满足招商工作的需要，泰州经济开发区面向社会公开招聘专业招商人员，现将相关章程公布如下：
一、招聘职位及名额
招聘职位及名额：专业招商人员，名额6人。
报名人员与拟招人员比例不足3：1的，按实际报名人数与招录人员3：1的比例确定最终招录名额。
二、招聘对象、报考条件、注意事项
（一）招聘对象及条件
1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，勤奋敬业，能适应经常出差和驻外招商工作；
2、全日制本科以上学历，通讯工程、光电信息工程、半导体材料、国际贸易、经济管理、市场营销等相关专业，有两年以上工作经验；
3、身体健康，男身高170cm以上，女身高160cm以上。年龄在35周岁以下，有相关工作经验或特别优秀者年龄可适当放宽。
（二）报名注意事项
应聘人员于2012年1月30日—2月3日，到泰州经济开发区组织人事局（泰州市青年南路29号）报名，应聘人员要根据自身条件，对照本《简章》的规定，如实填写《泰州经济开发区招聘招商人员报名登记表》，并承诺自己所填表格的真实性、准确性，如所填写内容失误、失实，不符合招聘条件和职位要求而发生后果的，责任自负。招聘单位现场对报名人员所填表格进行初审，不符合报名条件的，不予办理报名手续。
报名时，应聘人员须携带本人有效居民身份证及毕业证书原件、近期免冠同底一寸彩照2张，不可委托他人代为报名。
三、招聘程序和办法
本次招聘工作由泰州经济开发区组织人事局和招商局共同组织，按照笔试、面试、体检、考核、聘用5个步骤实施。
（一）笔试
笔试采取闭卷答题形式，内容为公共基础知识、商务礼仪、招商基本知识等，满分为100分，合格分数线为60分。笔试不指定复习用书。
笔试具体时间、地点及注意事项另行通知。
（二）面试
参加面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按实际招聘数1：3的比例确定。
面试采用统一题本进行测试，内容主要涉及招商实务、应变能力。表达能力、人际交往能力等，满分为100分，合格分数线为60分。面试成绩当场公布，面试成绩达不到合格分数线的报考人员不予录用。
面试具体时间、地点及注意事项另行通知。
（三）体检
面试结束后，根据笔试成绩占30%、面试成绩占70%计算综合成绩，从高分到低分排序，按实际招聘数1：1的比例确定参加体检人员。泰州经济开发区组织人事局依据国家公务员录用相关体检规定要求组织体检。
体检通知另行发放。
（四）考核
体检合格人员经泰州经济开发区组织人事局考核后，决定是否聘用。
因面试、体检、考核等任一环节出现的缺额，一律不再递补。
（五）聘用
用人单位与聘用人员按企业单位聘用人员的有关政策规定，签订聘用协议。
此次录用招商人员为聘用制职工。待遇由底薪和绩效工资两部分组成，本科学历底薪5万元/年，硕士研究生学历底薪6万元/年，绩效工资根据个人招商实绩确定。协议期1年，办理养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险以及住房公积金，其中单位负担部分由单位承担，个人缴纳部分由个人承担。
协议期满，按照工作实绩，进行考核，合格者可以续签聘用合同，不合格者取消聘用资格，本人自谋职业。工作满3年，招商业绩突出者，可按相关规定转为事业编制人员。
四、纪律与监督
招聘工作严格遵循“公开、公正、竞争、择优”的原则进行，坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。考聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。
五、本简章由泰州经济开发区组织人事局负责解释。
联系电话：0523-86880706、86881609
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报名人员与拟招人员比例不足3：1的，按实际报名人数与招录人员3：1的比例确定最终招录名额。
二、招聘对象、报考条件、注意事项
（一）招聘对象及条件
1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，勤奋敬业，能适应经常出差和驻外招商工作；
2、全日制本科以上学历，通讯工程、光电信息工程、半导体材料、国际贸易、经济管理、市场营销等相关专业，有两年以上工作经验；
3、身体健康，男身高170cm以上，女身高160cm以上。年龄在35周岁以下，有相关工作经验或特别优秀者年龄可适当放宽。
（二）报名注意事项
应聘人员于2012年1月30日—2月3日，到泰州经济开发区组织人事局（泰州市青年南路29号）报名，应聘人员要根据自身条件，对照本《简章》的规定，如实填写《泰州经济开发区招聘招商人员报名登记表》，并承诺自己所填表格的真实性、准确性，如所填写内容失误、失实，不符合招聘条件和职位要求而发生后果的，责任自负。招聘单位现场对报名人员所填表格进行初审，不符合报名条件的，不予办理报名手续。
报名时，应聘人员须携带本人有效居民身份证及毕业证书原件、近期免冠同底一寸彩照2张，不可委托他人代为报名。
三、招聘程序和办法
本次招聘工作由泰州经济开发区组织人事局和招商局共同组织，按照笔试、面试、体检、考核、聘用5个步骤实施。
（一）笔试
笔试采取闭卷答题形式，内容为公共基础知识、商务礼仪、招商基本知识等，满分为100分，合格分数线为60分。笔试不指定复习用书。
笔试具体时间、地点及注意事项另行通知。
（二）面试
参加面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按实际招聘数1：3的比例确定。
面试采用统一题本进行测试，内容主要涉及招商实务、应变能力。表达能力、人际交往能力等，满分为100分，合格分数线为60分。面试成绩当场公布，面试成绩达不到合格分数线的报考人员不予录用。
面试具体时间、地点及注意事项另行通知。
（三）体检
面试结束后，根据笔试成绩占30%、面试成绩占70%计算综合成绩，从高分到低分排序，按实际招聘数1：1的比例确定参加体检人员。泰州经济开发区组织人事局依据国家公务员录用相关体检规定要求组织体检。
体检通知另行发放。
（四）考核
体检合格人员经泰州经济开发区组织人事局考核后，决定是否聘用。
因面试、体检、考核等任一环节出现的缺额，一律不再递补。
（五）聘用
用人单位与聘用人员按企业单位聘用人员的有关政策规定，签订聘用协议。
此次录用招商人员为聘用制职工。待遇由底薪和绩效工资两部分组成，本科学历底薪5万元/年，硕士研究生学历底薪6万元/年，绩效工资根据个人招商实绩确定。协议期1年，办理养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险以及住房公积金，其中单位负担部分由单位承担，个人缴纳部分由个人承担。
协议期满，按照工作实绩，进行考核，合格者可以续签聘用合同，不合格者取消聘用资格，本人自谋职业。工作满3年，招商业绩突出者，可按相关规定转为事业编制人员。
四、纪律与监督
招聘工作严格遵循“公开、公正、竞争、择优”的原则进行，坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。考聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。
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