官方微博 | 官方微信 | 考试提醒 添加收藏 XML
江苏考试类别
江苏考试地区
江苏公务员资讯网,为您提供公务员考试第一手资料!
您的当前位置:江苏公务员资讯网时政要闻 >> 公考要闻 >>

2012年连云港市公务员全面实施绩效考核

Tag: 连云港公务员 公务员考核 2011-12-21    来源:江苏公务员资讯网 【 打印 】 我要提问我要提问
  2011年8月份连云港市启动实施公务员绩效考核试点工作,并选择了52家单位作为公务员绩效考核试点。新的绩效考核办法在考核形式上改变了过去个人述职、领导评定、群众测评相结合的老套路,采取了机关内部目标考核办法,将目标任务分配到处室、科室,处室、科室按岗位职责责任到人,进而考核公务员个人。经过近5个月的成功试点,连云港市决定2012年将在全市范围内实施公务员绩效考核,对连续两年被确定为不称职的公务员,将予以辞退。
  在2012年全面推开的公务员绩效考核工作中,连云港市将进一步创新和完善考核办法,更加突出绩效的考核。考核的结果也将与个人荣誉、个人奖金和问责机制相挂钩,主要分为称职以上、基本称职和不称职三个等次。连续三年以上被确定为优秀等次的晋升职务时将优秀考虑;确定为基本称职的,一年内不得晋升职务;确定为不称职等次,降低一个职务层次任职;连续两年考核被确定为不称职等次的,将予以辞退。
  市检察院政治部主任、党组成员刘建斌:我们实行机关考核室,处室考干警的分级考核责任制,将考核的责任延伸到中层,将工作的压力传递给干警。
  市委组织部公务员管理处处长胡滨:对于拒不执行我们这个考核办法规定的,我们将采取年底考核结果年底不予备案,扣减优秀比例,不予兑现年底奖金等措施来推进这项工作。

    阅读此文的人还阅读了:
    溧阳市公务员因考核不称职被辞退


RSS Tags
返回网页顶部