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2011年镇江公务员考核工作开始启动

Tag: 2011-12-03    来源:江苏公务员资讯网 【 打印 】 我要提问我要提问
  日前,市委组织部、市人社局、市财政局联合下发通知,布置了2011年全市公务员年度考核工作。今年的年度考核明确提出三个要求:一是严格执行政策。把平时考核情况和年度考核情况相结合,综合分析确定年度考核等次,不简单以年度考核中的民主测评结果确定考核等次。把培训情况与年度考核相结合,凡未按规定完成2011年度培训任务的,个人年度考核原则上不能确定为称职等次以上,单位优秀指标比例适当核减。集中抽考平均成绩不合格的单位,单位优秀指标比例适当核减,抽考不合格的人员,其年度考核不能确定为优秀等次。二是完善考核方法。坚持领导意见与群众测评相结合,定性考核与定量考核相结合,平时考核与年终考核相结合。坚持分级分类考核,探索和运用不同层次、不同岗位特点的公务员年度考核内容和指标体系。三是注重考核结果使用。按照公务员奖励有关规定,及时抓好考核结果的落实兑现工作,切实发挥考核对公务员的激励作用。同时,注重做好年度考核结果与工作性津贴挂钩工作,年度考核结果审核备案后,按本人年度实际提取工作性津贴的一定比例发放:称职以上等次人员全额发放(当年受到警告处分的,减发50%),优秀等次人员增发10%,基本称职等次人员减发50%,不称职等次人员不发放。
  今年的年度考核工作从11月28日开始,至翌年1月10日前结束。


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