2011年镇江公务员考核工作开始启动
日前，市委组织部、市人社局、市财政局联合下发通知，布置了2011年全市公务员年度考核工作。今年的年度考核明确提出三个要求：一是严格执行政策。把平时考核情况和年度考核情况相结合，综合分析确定年度考核等次，不简单以年度考核中的民主测评结果确定考核等次。把培训情况与年度考核相结合，凡未按规定完成2011年度培训任务的，个人年度考核原则上不能确定为称职等次以上，单位优秀指标比例适当核减。集中抽考平均成绩不合格的单位，单位优秀指标比例适当核减，抽考不合格的人员，其年度考核不能确定为优秀等次。二是完善考核方法。坚持领导意见与群众测评相结合，定性考核与定量考核相结合，平时考核与年终考核相结合。坚持分级分类考核，探索和运用不同层次、不同岗位特点的公务员年度考核内容和指标体系。三是注重考核结果使用。按照公务员奖励有关规定，及时抓好考核结果的落实兑现工作，切实发挥考核对公务员的激励作用。同时，注重做好年度考核结果与工作性津贴挂钩工作，年度考核结果审核备案后，按本人年度实际提取工作性津贴的一定比例发放：称职以上等次人员全额发放（当年受到警告处分的，减发50%），优秀等次人员增发10%，基本称职等次人员减发50%，不称职等次人员不发放。
今年的年度考核工作从11月28日开始，至翌年1月10日前结束。
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