江苏省地税局在公务员中开展大规模业务培训
江苏省地税局在全系统公务员中大规模开展专门业务培训，11月12日首次组织全系统大规模业务知识测试，有效提升公务员队伍综合素质。全省在南京、苏州、泰州、宿迁四个市开设考点，六合、吴江、兴化、宿豫等13个县（市、区）局、以及苏州工业园区二分局、张家港保税区一分局和省局直属税务局业务科共16个单位的1500多人参加了专门业务的统一测试。专门业务测试以闭卷形式为主，历时两个半小时。
江苏省地税局李小平局长一直密切关注测试进展情况，要求确保考试组织严密、秩序规范、结果公正。省公务员局副局长黄鹤飞、省地税局副局长何声贵亲自巡视南京考点现场。黄局长对地税系统组织的大规模业务测试进行了高度评价，他指出：这次大规模业务测试是地税部门开展大规模干部培训工作的重要举措，展示了近年来全省地税系统重视提升干部业务素质、打造一流干部队伍的成果。
省地税局组织这次大规模业务知识测试具有三个特点：一是领导重视，上下联动。年初省地税局制定下发大培训，大考试的工作思路，即在全员轮训的基础上，随机抽取基层单位迎考，通过以考促训的工作机制，促进大规模培训干部的开展，大幅度提升干部业务素质。分管局长何声贵多次组织座谈、调研征求各方面意见。各级地税部门高度重视这项工作，注重加强日常业务培训，开展多种形式的业务学习、岗位练兵活动，并组织考试检验培训成果。二是全员参与，效果显着。由于是抽考，每个单位、每个人员都可能是抽考对象，营造了全员轮训的动力和压力机制，全系统共组织相关业务培训班300多期，培训干部1万余人次。三是区分对象，方案科学。按照“按岗分类，考用结合”的原则，在考试对象上，体现岗位差异性，除了57周岁以上的男同志和53周岁以上的女同志外，其他人必须参加考试。按岗位分为综合管理和税收业务岗两类，税收管理岗位考公共知识和专业技能，综合管理岗位考公共知识和综合分析。明确奖励措施：闭卷测试均分前5名的单位及考分前30名的个人及领导班子成员、开卷测试人员考试成绩前10名的，按全系统“三个一流”工程考核办法予以通报表彰。
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省地税局组织这次大规模业务知识测试具有三个特点：一是领导重视，上下联动。年初省地税局制定下发大培训，大考试的工作思路，即在全员轮训的基础上，随机抽取基层单位迎考，通过以考促训的工作机制，促进大规模培训干部的开展，大幅度提升干部业务素质。分管局长何声贵多次组织座谈、调研征求各方面意见。各级地税部门高度重视这项工作，注重加强日常业务培训，开展多种形式的业务学习、岗位练兵活动，并组织考试检验培训成果。二是全员参与，效果显着。由于是抽考，每个单位、每个人员都可能是抽考对象，营造了全员轮训的动力和压力机制，全系统共组织相关业务培训班300多期，培训干部1万余人次。三是区分对象，方案科学。按照“按岗分类，考用结合”的原则，在考试对象上，体现岗位差异性，除了57周岁以上的男同志和53周岁以上的女同志外，其他人必须参加考试。按岗位分为综合管理和税收业务岗两类，税收管理岗位考公共知识和专业技能，综合管理岗位考公共知识和综合分析。明确奖励措施：闭卷测试均分前5名的单位及考分前30名的个人及领导班子成员、开卷测试人员考试成绩前10名的，按全系统“三个一流”工程考核办法予以通报表彰。
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