2011年江苏政法干警面试点拨
江苏公务员考试综合教材编写小组研究发现，政法干警面试在面试题型方面与各级公务员面试大致相同，综合分析、求职动机与拟任职位匹配性、计划组织协调、人际交往意识与技巧、情景应变五大题型都有所涉及，公务员八大测评要素考查也很全面。
但是，各个试点省（区、市）的考查重点却不尽相同，以２０１０年部分省（区、市）政法干警面试为例：福建省、湖北省面试题型全部为综合分析题；河北省除了演讲题，其他也全部是综合分析题；江苏省考查了综合分析、情景应变、计划组织协调三类题型；而浙江省在侧重考查综合分析能力的同时，还对考生的求职动机与拟任职位匹配性相当关注。当然，从整体来看，政法干警面试在题型设置上主要呈现以下特点：
（一）综合分析题唱主角
从对前三年试题的整体分析来看，政法干警面试同各级各类公务员面试的情况大体一致，综合分析题的主角地位不容动摇。具体到政法干警面试，综合分析题每年整体上都占到了四成以上的比例。而具体到各试点省（区、市），综合分析题也可谓是必考题型，像福建省，每套题的３道题目都是综合分析题。因此，综合分析题是我们参加政法干警面试最需要攻克的题型。
例如，2010年9月28日下午辽宁省政法干警面试真题：
刑法中已经规定了对危害食品安全的处罚，但现在还是有很多食品有安全问题，请你分析原因，并提一下建议。
【专家分析】综合分析题中的社会现象类试题，考查考生关注、思考社会热点现象的能力。题目问得很明确，因此回答的时候也要层次分明。既然已经存在相关立法，那么主要问题应出在执法和监管方面。当然，内因才是主要因素，因此在分析原因的时候要从主观和客观两方面进行考虑，然后提出相应的解决措施。
【解题思路】首先，简单介绍一下食品安全问题的情况；其次，分析食品安全问题屡禁不止的原因，并提出相应的解决措施；最后，表达决心，做出展望。
【参考答案】
我国的食品安全问题十分严重，食品中毒、假冒伪劣等不良事件时有发生，对人民群众的生命安全产生了极大危胁。
新出台的食品安全法虽然在立法层面为食品安全问题提供了解困的手段，但是执法、监管层面还存在着诸多问题。主要有：第一，执法力度不够，对违法行为处罚没有起到应有的震慑作用，当然像“地沟油”这样容易生产的产品一般是小作坊行为，分布广、散、乱，而且都是打游击战，也为监管增加了难度。第二，由于地方保护的存在，监管单位还存在给食品行业“开绿灯”的情况，监管措施没有落到实处。第三，食品行业本身缺乏行业自律，行业内部普遍存在恶性竞争的惯性。第四，技术检测单位的检测指标还不能跟上现实情况的发展变化，导致监管工作比较被动。
要解决这些问题可以从以下几个方面着手：第一，执法、司法部门要依照食品安全法的有关规定，执法必严、违法必究；第二，大力宣传食品安全相关法规，通过媒体作用，倡导食品行业知法、守法，增强社会责任感，使企业行业建立行业自律规则。第三，政府指标检测部门应当加大技术平台的建设力度，尽快更新指标。第四，加大食品安全专项整治活动的开展力度。
相信通过各方努力，食品安全问题终能解决，食品行业的信用危机也会有过去的一天。
（二）情景应变题的地位逐渐强化
这一点反映在２００９年—２０１０年政法干警面试题中，情景应变类试题所占比例都达到了２０％以上，成为继综合分析类题目之后的第二大考查重点，而且政法干警面试中情景应变类题目的设置越来越注重融合政法干警岗位的工作实际，场景也更加多样化。因此，要求我们广大考生要保持一个镇定理性的态度，按照政法干警系统处理相关问题的方法行事。
例如，2010年9月21日河南省政法干警面试真题：
单位安排你组织一场招待会，在招待会现场，有一个记者对某一问题提出质疑，打扰了会场秩序，作为招待会负责人，您会怎么做？
【专家分析】情景应变题，主要考查考生的应急应变能力和实际解决问题的能力和水平。本题的关键点是要能够第一时间解决秩序混乱的问题，而不是自我反思。
【解题思路】首先，简要说明招待会的目的或者意义；然后，对突发状况进行处理，秉承轻重缓急的原则；最后，提出建设性意见。
【参考答案】
开办记者招待会，是加强媒体之间的联系，促进双方合作关系，奠定友好合作基础的有效措施。而招待会现场秩序被扰乱，作为本次招待会的负责人，我会紧急处理这一问题。
第一，我会感谢这位记者对我们提出的问题，并请大家保持安静，保持良好秩序，以便招待会正常进行。
第二，我会强调我们希望大家积极发表自己的意见，但是在讨论的过程还是要尊重他人，同时提出会场的纪律和要求。再根据记者的质疑作出现场回答或会后单独答复的决定，并按照正常的会议流程将此次招待会开完。
第三，招待会结束后，我会和这位记者朋友进行交流，就其疑问作出答复，求同存异，和谐解决。
第四，会后，就此次会议向领导汇报，并主动交代自己在会议中出现的问题，分析一下原因，并且建议这样的会议多多召开，营造良好的会议气氛。
（三）求职动机与拟任职位匹配性题受宠
国考和其他地方省市公务员面试中，对于考生求职动机与拟任职位匹配性的考查正逐渐走向暗处，但是政法干警面试却比较注重考查这一点。江苏综合教材编写小组人员认为，这符合政法干警人才选拔的要求。因为，最原始的特定面试题反而会让考生展现出最真实的一面。而且，题目的简单化其实给考试增加了难度。现在是题目越简单，面试难度越大。
例如，2010年9月4日上午浙江省政法干警面试真题：
警察应该具有怎样的素质，结合你自身谈一下。
【专家分析】求职动机与拟任职位匹配性题，本题考查的重点是考生所具备的素质及与拟任职位的匹配性。考生回答的要点，一是警察应具备的素质，二是自己与警察职位相匹配的方面。考生在谈自身感受时，要注意把握分寸，适当拔高，但是不能太夸张，否则显得虚假。
【解题思路】首先，表态说明警察应该具备的素质；其次，结合自身谈谈是否具有警察应具备的素质；最后，总结升华。
【参考答案】
我觉得警察应具有公正无私、处事公道，爱岗敬业、吃苦耐劳，宽以待人、服从领导等素质，我认为我基本具备了警察应有的这些素质。
首先，公正无私、处事公道是做一名警察首要具备的素质。以前我担任班长一职，虽然班级里遇到的都是一些小事，都是对于任何事情我都能坚持公正的原则，绝不偏袒任何同学，这也让我赢得了全班同学的支持。作为一名警察更应该如此，因为警察遇到的都是关系到人民群众利益的事，在处理事情的过程中更需要公正对待每一个群众，绝对不能偏私。
其次，爱岗敬业、吃苦耐劳是做好繁杂的警察工作的基础。我知道做警察不是为了享受，而是为了更好地为群众解决问题，这决定了警察工作的辛苦，而我已经做好了吃苦的准备。
再次，宽以待人、服从领导是进入组织纪律极强的公安干警队伍的前提。我性格比较开朗，从小到大就有很多的朋友，成为警察后，我一定和同事、群众处理好各方面的关系，努力站在对方的角度想问题，多为别人着想。而对于领导的安排一定坚决服从，认真完成领导交待的任务。
当然我身上也有一些缺点，比如说缺乏经验、办事有些死板等等，对于自己身上的毛病，我也一定会积极改正，使自己具备一名合格的人民警察的素质，更好地实现自己的价值。
（四）人际交往意识与技巧题有所涉及
人际关系的题目，无论是国考，还是各级省考，都是面试必考的题目。就政法干警面试而言，人际交往意识与技巧题目的命题角度，除了要正确处理好惯常的与领导之间的关系、同事之间的关系之外，还要正确处理好警民关系、严格执法和热情服务的关系以及权与法的关系等。
例如，2010年9月13日内蒙古政法干警法硕类面试真题：
小张是你单位的同事，学历高、能力强，但为人高傲，说话不注意方式，同事们都不喜欢他，让你去劝说，你会怎么做？
【专家分析】人际交往意识与技巧类试题，以劝说同事的方式考查考生人际关系处理能力，考查方式更为新颖。
【解题思路】第一，表态，自己愿做“黏合剂”帮助小张融入集体；第二，分析小张的情况，有针对性地找方法劝说小张；第三，在业务上以及生活上找机会接近并劝说小张；第四，集体的团结需要及时的沟通才能更畅通。
【参考答案】
单位同事小张学历高、能力强，外表的强势给人一种距离感，实际上同事间的矛盾和误解往往是由于缺乏沟通导致的，我愿意做小张和同事们间的“黏合剂”，努力使小张尽快地融入单位的大家庭。
如果在单位里同事们都不喜欢小张，我不会人云亦云，我会仔细观察一下小张的人际关系处理方式，这样和小张沟通起来会更有针对性。有可能小张只是因为性格的原因或是忙于工作而忽略了与同事们的沟通，从而造成了同事们的误会；也有可能小张的确因为学历高、能力强而在语言表达上过于强势让人无法接近。因此，我会对他进行善意的提醒和工作上的帮助。
在业务问题上，我会多和小张交流，在他的强项上多向他请教，相信只要以诚相待，我们之间一定会建立起一种比较和谐的工作关系；找到合适的机会我也会多和小张进行沟通，告诉他同事们对他的能力肯定的同时，希望他能多与同事们交流和沟通，也希望他能带动其他后进的同事一起进步。能和同事在工作中协作融洽，做一只融入集体的“大雁”，而不是高处不胜寒的“孤鹰”。在日常生活问题上，我也会多多关心小张，如邀请他们参加单位的集体活动，创造机会让大家互相了解多多沟通。
俗话说“人心齐泰山移”，在一个集体中，只有维护好团结，才能保障工作顺利开展，人与人之间的矛盾多是因为误会，只要能及时沟通，一切问题都不再是问题。
（五）计划组织协调题考查比重偏低
在公务员面试试题中，计划组织协调试题一般被认为是可以有效地测查考生解决工作中具体问题的能力的题型。公务员面试围绕该岗位的突出问题、难点进行提问，这样能更好地反映出考生是否关注这个领域、适合这个岗位。在政法干警面试中，这类题型反而不是很受重视。
例如，2010年9月18日江苏省政法干警面试真题：
某单位开“构建和谐社区”会议，通知学校、医院、幼儿园等相关人员参加，领导很重视这次会议，以前经常有人不到，你怎么解决？
【专家分析】计划组织协调类试题，考查考生的计划组织协调能力。考生一定要注意审题，本题不是要求组织一次会议，而是要求解决没人来开会的问题，所以本题的作答关键应该是先查找相关人员不参加会议的原因，然后再根据原因采取相应的对策。
【解题思路】首先，分析大家不来参加会议的原因；其次，根据原因提出解决措施；最后，总结升华。
【参考答案】
创建和谐社区，是每个社区居民的责任和义务。但是对于召开的“构建和谐社区”会议，却经常有人不参加，遇到这种情况，我首先要找他们了解一下不参加会议的原因：有可能是宣传不到位；也有可能是通知不到位；还有可能是会议形式不吸引人。
在了解清楚原因后再有针对性地采取措施，争取让所有的人员都能来参加“构建和谐社区”的会议。
第一，如果是宣传不到位，我就要加强相关方面的宣传，在会议前采取拉横幅、在宣传栏贴海报等形式，提前做好此次会议的宣传活动，让更多的人了解这次会议。同时要深入学校、医院、幼儿园开展关于创建和谐社区知识的免费讲座，让人们了解创建和谐社区的重要性。
第二，确保把此次会议通知到位。在会议前按照参会人员的名单一一打电话通知，告知会议具体的时间、地点，并在会议召开的前一天再次打电话确认；也可以亲自上门通知，及时记录下大家的参加情况，如果有人有事不能到的话要及时找其他人员替补。
第三，针对会议形式，我可以事先做一个调查，根据调查结果适当改变会议形式，比如采取座谈会、茶话会、知识问答比赛等新颖的形式，提高大家参加的兴趣。
相信通过一系列的改进措施，大家对于创建和谐社区会有一个更充分的认识，都会积极主动参加创建和谐社区的会议。
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从对前三年试题的整体分析来看，政法干警面试同各级各类公务员面试的情况大体一致，综合分析题的主角地位不容动摇。具体到政法干警面试，综合分析题每年整体上都占到了四成以上的比例。而具体到各试点省（区、市），综合分析题也可谓是必考题型，像福建省，每套题的３道题目都是综合分析题。因此，综合分析题是我们参加政法干警面试最需要攻克的题型。
例如，2010年9月28日下午辽宁省政法干警面试真题：
刑法中已经规定了对危害食品安全的处罚，但现在还是有很多食品有安全问题，请你分析原因，并提一下建议。
【专家分析】综合分析题中的社会现象类试题，考查考生关注、思考社会热点现象的能力。题目问得很明确，因此回答的时候也要层次分明。既然已经存在相关立法，那么主要问题应出在执法和监管方面。当然，内因才是主要因素，因此在分析原因的时候要从主观和客观两方面进行考虑，然后提出相应的解决措施。
【解题思路】首先，简单介绍一下食品安全问题的情况；其次，分析食品安全问题屡禁不止的原因，并提出相应的解决措施；最后，表达决心，做出展望。
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新出台的食品安全法虽然在立法层面为食品安全问题提供了解困的手段，但是执法、监管层面还存在着诸多问题。主要有：第一，执法力度不够，对违法行为处罚没有起到应有的震慑作用，当然像“地沟油”这样容易生产的产品一般是小作坊行为，分布广、散、乱，而且都是打游击战，也为监管增加了难度。第二，由于地方保护的存在，监管单位还存在给食品行业“开绿灯”的情况，监管措施没有落到实处。第三，食品行业本身缺乏行业自律，行业内部普遍存在恶性竞争的惯性。第四，技术检测单位的检测指标还不能跟上现实情况的发展变化，导致监管工作比较被动。
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相信通过各方努力，食品安全问题终能解决，食品行业的信用危机也会有过去的一天。
（二）情景应变题的地位逐渐强化
这一点反映在２００９年—２０１０年政法干警面试题中，情景应变类试题所占比例都达到了２０％以上，成为继综合分析类题目之后的第二大考查重点，而且政法干警面试中情景应变类题目的设置越来越注重融合政法干警岗位的工作实际，场景也更加多样化。因此，要求我们广大考生要保持一个镇定理性的态度，按照政法干警系统处理相关问题的方法行事。
例如，2010年9月21日河南省政法干警面试真题：
单位安排你组织一场招待会，在招待会现场，有一个记者对某一问题提出质疑，打扰了会场秩序，作为招待会负责人，您会怎么做？
【专家分析】情景应变题，主要考查考生的应急应变能力和实际解决问题的能力和水平。本题的关键点是要能够第一时间解决秩序混乱的问题，而不是自我反思。
【解题思路】首先，简要说明招待会的目的或者意义；然后，对突发状况进行处理，秉承轻重缓急的原则；最后，提出建设性意见。
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第二，我会强调我们希望大家积极发表自己的意见，但是在讨论的过程还是要尊重他人，同时提出会场的纪律和要求。再根据记者的质疑作出现场回答或会后单独答复的决定，并按照正常的会议流程将此次招待会开完。
第三，招待会结束后，我会和这位记者朋友进行交流，就其疑问作出答复，求同存异，和谐解决。
第四，会后，就此次会议向领导汇报，并主动交代自己在会议中出现的问题，分析一下原因，并且建议这样的会议多多召开，营造良好的会议气氛。
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国考和其他地方省市公务员面试中，对于考生求职动机与拟任职位匹配性的考查正逐渐走向暗处，但是政法干警面试却比较注重考查这一点。江苏综合教材编写小组人员认为，这符合政法干警人才选拔的要求。因为，最原始的特定面试题反而会让考生展现出最真实的一面。而且，题目的简单化其实给考试增加了难度。现在是题目越简单，面试难度越大。
例如，2010年9月4日上午浙江省政法干警面试真题：
警察应该具有怎样的素质，结合你自身谈一下。
【专家分析】求职动机与拟任职位匹配性题，本题考查的重点是考生所具备的素质及与拟任职位的匹配性。考生回答的要点，一是警察应具备的素质，二是自己与警察职位相匹配的方面。考生在谈自身感受时，要注意把握分寸，适当拔高，但是不能太夸张，否则显得虚假。
【解题思路】首先，表态说明警察应该具备的素质；其次，结合自身谈谈是否具有警察应具备的素质；最后，总结升华。
【参考答案】
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首先，公正无私、处事公道是做一名警察首要具备的素质。以前我担任班长一职，虽然班级里遇到的都是一些小事，都是对于任何事情我都能坚持公正的原则，绝不偏袒任何同学，这也让我赢得了全班同学的支持。作为一名警察更应该如此，因为警察遇到的都是关系到人民群众利益的事，在处理事情的过程中更需要公正对待每一个群众，绝对不能偏私。
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再次，宽以待人、服从领导是进入组织纪律极强的公安干警队伍的前提。我性格比较开朗，从小到大就有很多的朋友，成为警察后，我一定和同事、群众处理好各方面的关系，努力站在对方的角度想问题，多为别人着想。而对于领导的安排一定坚决服从，认真完成领导交待的任务。
当然我身上也有一些缺点，比如说缺乏经验、办事有些死板等等，对于自己身上的毛病，我也一定会积极改正，使自己具备一名合格的人民警察的素质，更好地实现自己的价值。
（四）人际交往意识与技巧题有所涉及
人际关系的题目，无论是国考，还是各级省考，都是面试必考的题目。就政法干警面试而言，人际交往意识与技巧题目的命题角度，除了要正确处理好惯常的与领导之间的关系、同事之间的关系之外，还要正确处理好警民关系、严格执法和热情服务的关系以及权与法的关系等。
例如，2010年9月13日内蒙古政法干警法硕类面试真题：
小张是你单位的同事，学历高、能力强，但为人高傲，说话不注意方式，同事们都不喜欢他，让你去劝说，你会怎么做？
【专家分析】人际交往意识与技巧类试题，以劝说同事的方式考查考生人际关系处理能力，考查方式更为新颖。
【解题思路】第一，表态，自己愿做“黏合剂”帮助小张融入集体；第二，分析小张的情况，有针对性地找方法劝说小张；第三，在业务上以及生活上找机会接近并劝说小张；第四，集体的团结需要及时的沟通才能更畅通。
【参考答案】
单位同事小张学历高、能力强，外表的强势给人一种距离感，实际上同事间的矛盾和误解往往是由于缺乏沟通导致的，我愿意做小张和同事们间的“黏合剂”，努力使小张尽快地融入单位的大家庭。
如果在单位里同事们都不喜欢小张，我不会人云亦云，我会仔细观察一下小张的人际关系处理方式，这样和小张沟通起来会更有针对性。有可能小张只是因为性格的原因或是忙于工作而忽略了与同事们的沟通，从而造成了同事们的误会；也有可能小张的确因为学历高、能力强而在语言表达上过于强势让人无法接近。因此，我会对他进行善意的提醒和工作上的帮助。
在业务问题上，我会多和小张交流，在他的强项上多向他请教，相信只要以诚相待，我们之间一定会建立起一种比较和谐的工作关系；找到合适的机会我也会多和小张进行沟通，告诉他同事们对他的能力肯定的同时，希望他能多与同事们交流和沟通，也希望他能带动其他后进的同事一起进步。能和同事在工作中协作融洽，做一只融入集体的“大雁”，而不是高处不胜寒的“孤鹰”。在日常生活问题上，我也会多多关心小张，如邀请他们参加单位的集体活动，创造机会让大家互相了解多多沟通。
俗话说“人心齐泰山移”，在一个集体中，只有维护好团结，才能保障工作顺利开展，人与人之间的矛盾多是因为误会，只要能及时沟通，一切问题都不再是问题。
（五）计划组织协调题考查比重偏低
在公务员面试试题中，计划组织协调试题一般被认为是可以有效地测查考生解决工作中具体问题的能力的题型。公务员面试围绕该岗位的突出问题、难点进行提问，这样能更好地反映出考生是否关注这个领域、适合这个岗位。在政法干警面试中，这类题型反而不是很受重视。
例如，2010年9月18日江苏省政法干警面试真题：
某单位开“构建和谐社区”会议，通知学校、医院、幼儿园等相关人员参加，领导很重视这次会议，以前经常有人不到，你怎么解决？
【专家分析】计划组织协调类试题，考查考生的计划组织协调能力。考生一定要注意审题，本题不是要求组织一次会议，而是要求解决没人来开会的问题，所以本题的作答关键应该是先查找相关人员不参加会议的原因，然后再根据原因采取相应的对策。
【解题思路】首先，分析大家不来参加会议的原因；其次，根据原因提出解决措施；最后，总结升华。
【参考答案】
创建和谐社区，是每个社区居民的责任和义务。但是对于召开的“构建和谐社区”会议，却经常有人不参加，遇到这种情况，我首先要找他们了解一下不参加会议的原因：有可能是宣传不到位；也有可能是通知不到位；还有可能是会议形式不吸引人。
在了解清楚原因后再有针对性地采取措施，争取让所有的人员都能来参加“构建和谐社区”的会议。
第一，如果是宣传不到位，我就要加强相关方面的宣传，在会议前采取拉横幅、在宣传栏贴海报等形式，提前做好此次会议的宣传活动，让更多的人了解这次会议。同时要深入学校、医院、幼儿园开展关于创建和谐社区知识的免费讲座，让人们了解创建和谐社区的重要性。
第二，确保把此次会议通知到位。在会议前按照参会人员的名单一一打电话通知，告知会议具体的时间、地点，并在会议召开的前一天再次打电话确认；也可以亲自上门通知，及时记录下大家的参加情况，如果有人有事不能到的话要及时找其他人员替补。
第三，针对会议形式，我可以事先做一个调查，根据调查结果适当改变会议形式，比如采取座谈会、茶话会、知识问答比赛等新颖的形式，提高大家参加的兴趣。
相信通过一系列的改进措施，大家对于创建和谐社区会有一个更充分的认识，都会积极主动参加创建和谐社区的会议。
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