2011年宿迁市宿城区卫生事业单位招聘公告
为加强卫生队伍建设，优化人员队伍结构，促进我区卫生事业的发展，经研究，决定面向社会公开招聘卫生局直属事业单位及乡镇卫生院工作人员，现将有关事项公布如下：
一、招聘职位及人数
招聘工作人员20名。招聘职位、人数和相关要求见附表《宿城区卫生局事业单位招聘工作人员职位表》。
二、招聘条件
（一）政治思想好，热爱卫生事业，遵纪守法，身体健康，能适应工作需要；
（二）普通高校全日制大专及以上学历的毕业生；
（三）年龄：30周岁以内（1981年6月30日后出生），具有研究生或硕士以上学位的年龄不超过35周岁（1975年6月30日后出生）。
（四）具备职位规定的其它条件；
（五）具有下列情况之一的，不得报考：
1、触犯刑法受过刑事处罚的;
2、近三年来受过党、政纪处分的，违反计划生育政策的，在工作期间有不良记录的。
三、招聘程序和方法
（一）报名。
1、报名时间：2011年7月11日-7月18日（上午8：30至11：30，下午2：00至5:30）
2、报名地点：区卫生局办公室（区政府115室）。
3、报名时需提供材料：毕业证、身份证等相关原件及复印件，本人近期同底正面免冠2寸照片4张。
4、报名、考试费用每人100元。
（二）考试
考试由笔试和面试组成。
1、笔试。笔试采取闭卷方式进行，通过资格审查的应聘人员统一参加笔试。笔试内容为公共基础知识及招聘岗位专业要求的相关知识。开考比例为1：3，达不到开考比例的，按报名人数核减专业招聘计划。
笔试时间：2011年7月25日8:30—10:30
笔试地点：以准考证为准。
2、面试。笔试结束后，根据笔试总成绩，从高分到低分按职位招聘计划数3倍的比例确定参加面试的人选。参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际符合条件人数进行面试。面试时间和地点另行通知。
3、总成绩计算方法。面试结束后，按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例，采用百分制计算总成绩。
（三）体检
在面试成绩合格人员中，按照职位聘用人员计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检参照招录公务员标准。因体检等原因不合格出现缺额的，按面试成绩从高分到低分一次性递补。参加体检人员体检费用自理。体检前社会在职人员必须提供单位同意报考证明及相关材料。体检时间及地点另行通知。
（四）考核。体检合格人员由区人社局、卫生局参照公务员录用考核标准组织考核。考核采取调阅档案、实地考察等形式进行。
（五）公示。对考核合格的人员确定为拟聘用人员面向社会公示，公示期为7天。
（六）聘用。拟聘用人员办理聘用手续，试用期一年（试用期含在聘期内），试用期满经考核合格后正式聘用；试用期不合格的，解除聘用合同。被聘用人员在聘用单位服务期限不少于两年，两年内不得交流或报考其他单位，聘用期内每年考核一次，如考核不合格的，予以解聘。
四、纪律与监督
本次招聘工作由区人社局和卫生局组织实施，接受纪委全程监督。严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。
报名咨询电话：0527-82960125 0527-82960398
监督举报电话：0527-82960122 0527-82960165
宿城区卫生事业单位公开招聘工作人员登记表
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一、招聘职位及人数
招聘工作人员20名。招聘职位、人数和相关要求见附表《宿城区卫生局事业单位招聘工作人员职位表》。
二、招聘条件
（一）政治思想好，热爱卫生事业，遵纪守法，身体健康，能适应工作需要；
（二）普通高校全日制大专及以上学历的毕业生；
（三）年龄：30周岁以内（1981年6月30日后出生），具有研究生或硕士以上学位的年龄不超过35周岁（1975年6月30日后出生）。
（四）具备职位规定的其它条件；
（五）具有下列情况之一的，不得报考：
1、触犯刑法受过刑事处罚的;
2、近三年来受过党、政纪处分的，违反计划生育政策的，在工作期间有不良记录的。
三、招聘程序和方法
（一）报名。
1、报名时间：2011年7月11日-7月18日（上午8：30至11：30，下午2：00至5:30）
2、报名地点：区卫生局办公室（区政府115室）。
3、报名时需提供材料：毕业证、身份证等相关原件及复印件，本人近期同底正面免冠2寸照片4张。
4、报名、考试费用每人100元。
（二）考试
考试由笔试和面试组成。
1、笔试。笔试采取闭卷方式进行，通过资格审查的应聘人员统一参加笔试。笔试内容为公共基础知识及招聘岗位专业要求的相关知识。开考比例为1：3，达不到开考比例的，按报名人数核减专业招聘计划。
笔试时间：2011年7月25日8:30—10:30
笔试地点：以准考证为准。
2、面试。笔试结束后，根据笔试总成绩，从高分到低分按职位招聘计划数3倍的比例确定参加面试的人选。参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际符合条件人数进行面试。面试时间和地点另行通知。
3、总成绩计算方法。面试结束后，按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的比例，采用百分制计算总成绩。
（三）体检
在面试成绩合格人员中，按照职位聘用人员计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检参照招录公务员标准。因体检等原因不合格出现缺额的，按面试成绩从高分到低分一次性递补。参加体检人员体检费用自理。体检前社会在职人员必须提供单位同意报考证明及相关材料。体检时间及地点另行通知。
（四）考核。体检合格人员由区人社局、卫生局参照公务员录用考核标准组织考核。考核采取调阅档案、实地考察等形式进行。
（五）公示。对考核合格的人员确定为拟聘用人员面向社会公示，公示期为7天。
（六）聘用。拟聘用人员办理聘用手续，试用期一年（试用期含在聘期内），试用期满经考核合格后正式聘用；试用期不合格的，解除聘用合同。被聘用人员在聘用单位服务期限不少于两年，两年内不得交流或报考其他单位，聘用期内每年考核一次，如考核不合格的，予以解聘。
四、纪律与监督
本次招聘工作由区人社局和卫生局组织实施，接受纪委全程监督。严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。
报名咨询电话：0527-82960125 0527-82960398
监督举报电话：0527-82960122 0527-82960165
宿城区人力资源和社会保障局
宿城区卫生局
附：宿城区卫生局事业单位招聘工作人员职位表宿城区卫生局
宿城区卫生事业单位公开招聘工作人员登记表
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