2011年江苏省公务员面试工作顺利完成
2011年江苏省考试录用公务员面试于2011年6月11日、12日进行。进入面试考生是通过全省统一笔试，从高分到低分按照招录计划1:3的比例入围，经过严格的资格复审、公示等程序后确定的。全省进入面试考生共19840人（含选调生）。省直单位进入面试人员321人，选调生517名。本次面试工作在全省14个考区、19个考点、783个考场进行。
省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局统一部署全省公务员招录面试工作，并具体组织实施省直单位招录的面试；各市公务员招录面试工作由各市委组织部、市人力资源和社会保障局、公务员局具体组织实施；省级机关垂直管理机构的面试按照属地管理的原则由所在市统一安排。
为确保公平公正，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局对本次面试从命题到考务都作了精心的部署。
一、加强组织领导，严格工作要求。省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局高度重视本次面试工作，专题召开了2011年江苏省考试录用公务员面试工作会议，对全省面试工作进行了全面动员部署。制定下发了《关于做好2011年江苏省考试录用公务员面试工作的通知》，提出了本次面试工作的任务和要求，研究制定了周密细致的面试工作方案，对面试准备阶段、实施阶段各项内容和要求进行了详细分解，并责任到人。
二、注重能力素质，确保命题质量。本次面试命题工作仍然实行专家负责制，封闭命题，纪检全过程监督。本次面试采用结构化面试的办法进行，面试命题重点突出初任公务员应知应会的能力素质测试，较好地防止“高分低能”现象。
三、严格考务管理，坚持规范统一。全省公务员招录考试面试工作统一组织、统一程序、统一时间、统一题本、统一要求，由省统一制定具体的实施意见，省市分级实施。严格实行公开透明制度、责任追究制度、回避制度、持证上岗制度、考官异地交流制度、考前培训制度、监督与抽签制度。精心选择面试考点，既从面试安全出发，更从考生方便考虑，优先选择交通便捷、环境安静的地方作为考点。在面试实施过程中，考点实行全程严格封闭管理。通过网络、报纸等多种渠道引导考生正确认识面试，以积极健康的心态和方式复习迎考。
四、严格选用考官，确保公平公正。考前，实行差额挑选、抽签决定的方法，按照考官需要量1:1.2的比例确定考官人数，并在现场抽签分组。各考区加强面试考官的教育培训，客观公正地进行评分。考后，运用《面试考官管理信息系统》对每一位考官打分结果进行科学评判，考评结果作为考官年度考核的依据之一。每个面试考官小组由7名考官组成，其中1名为特邀考官，由招考单位选派担任，其余由组织、人力资源和社会保障部门选派，并随机抽取、组合。面试计分方法是去掉考官评分中的一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值，即为该应试人员的面试成绩。面试成绩当场向应试人员宣布。有8000多名工作人员参与了这次面试工作，5500多名持有江苏省三级、二级面试考官证书的考官执行这次面试任务。
五、严肃考风考纪，维护考生权益。一是依法治考，严查各类违纪作弊行为。尤其对考试工作人员考风考纪提出了明确要求，凡考试工作人员违纪违规，将按有关规定严肃查处。二是向每个考区、考点都选派了政治素质好、责任意识强、业务能力精的巡视人员，对各考区、考点的面试组织工作和考风考纪情况实行全程督查，切实维护考生权益。三是主动接受各界监督。每个考场设监督员一名，邀请纪检、监察部门、人大代表和政协委员担任，对面试的工作实施和考风考纪情况进行全程监督检查。通过新闻媒体宣传面试考务管理情况，欢迎新闻媒体对公务员招录面试的关注和监督。此外，还邀请了部分考生家长代表到面试现场观摩，增强工作透明度，确保面试公平公正。
面试结束后，将按照公务员招录公告规定的考生总成绩计算办法，计算考生的总成绩。根据总成绩，按职位计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。6月下旬将按照有关规定组织体检、考察，确定拟录用人员名单，办理录用手续。招录工作将于7月中旬结束。
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为确保公平公正，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局对本次面试从命题到考务都作了精心的部署。
一、加强组织领导，严格工作要求。省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局高度重视本次面试工作，专题召开了2011年江苏省考试录用公务员面试工作会议，对全省面试工作进行了全面动员部署。制定下发了《关于做好2011年江苏省考试录用公务员面试工作的通知》，提出了本次面试工作的任务和要求，研究制定了周密细致的面试工作方案，对面试准备阶段、实施阶段各项内容和要求进行了详细分解，并责任到人。
二、注重能力素质，确保命题质量。本次面试命题工作仍然实行专家负责制，封闭命题，纪检全过程监督。本次面试采用结构化面试的办法进行，面试命题重点突出初任公务员应知应会的能力素质测试，较好地防止“高分低能”现象。
三、严格考务管理，坚持规范统一。全省公务员招录考试面试工作统一组织、统一程序、统一时间、统一题本、统一要求，由省统一制定具体的实施意见，省市分级实施。严格实行公开透明制度、责任追究制度、回避制度、持证上岗制度、考官异地交流制度、考前培训制度、监督与抽签制度。精心选择面试考点，既从面试安全出发，更从考生方便考虑，优先选择交通便捷、环境安静的地方作为考点。在面试实施过程中，考点实行全程严格封闭管理。通过网络、报纸等多种渠道引导考生正确认识面试，以积极健康的心态和方式复习迎考。
四、严格选用考官，确保公平公正。考前，实行差额挑选、抽签决定的方法，按照考官需要量1:1.2的比例确定考官人数，并在现场抽签分组。各考区加强面试考官的教育培训，客观公正地进行评分。考后，运用《面试考官管理信息系统》对每一位考官打分结果进行科学评判，考评结果作为考官年度考核的依据之一。每个面试考官小组由7名考官组成，其中1名为特邀考官，由招考单位选派担任，其余由组织、人力资源和社会保障部门选派，并随机抽取、组合。面试计分方法是去掉考官评分中的一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值，即为该应试人员的面试成绩。面试成绩当场向应试人员宣布。有8000多名工作人员参与了这次面试工作，5500多名持有江苏省三级、二级面试考官证书的考官执行这次面试任务。
五、严肃考风考纪，维护考生权益。一是依法治考，严查各类违纪作弊行为。尤其对考试工作人员考风考纪提出了明确要求，凡考试工作人员违纪违规，将按有关规定严肃查处。二是向每个考区、考点都选派了政治素质好、责任意识强、业务能力精的巡视人员，对各考区、考点的面试组织工作和考风考纪情况实行全程督查，切实维护考生权益。三是主动接受各界监督。每个考场设监督员一名，邀请纪检、监察部门、人大代表和政协委员担任，对面试的工作实施和考风考纪情况进行全程监督检查。通过新闻媒体宣传面试考务管理情况，欢迎新闻媒体对公务员招录面试的关注和监督。此外，还邀请了部分考生家长代表到面试现场观摩，增强工作透明度，确保面试公平公正。
面试结束后，将按照公务员招录公告规定的考生总成绩计算办法，计算考生的总成绩。根据总成绩，按职位计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。6月下旬将按照有关规定组织体检、考察，确定拟录用人员名单，办理录用手续。招录工作将于7月中旬结束。
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