中央机关公开遴选公务员试点工作启动
2011年中央机关公开遴选公务员试点工作由中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局共同组织，现已全面展开。5月16日，人力资源和社会保障部、国家公务员局等网站将发布2011年中央机关公开遴选公务员公告和遴选职位信息等情况。各省（区、市）公务员主管部门、各遴选部门在相应网站上进行转发。
此次中央机关公开遴选试点在全面总结2010年中央国家行政机关公开遴选公务员试点工作的基础之上，进一步扩大了职位层次和遴选规模。报名时间定于2011年5月18日至27日，笔试时间为2011年6月12日。今年共有27家中央机关参加试点，计划遴选84个职位，遴选职位包括副处级领导职位和主任科员职位。报名采取个人自愿并经组织推荐相结合的方式。其中，报考副处级领导职位，须现任县处级副职领导职务、副调研员或任职满3年的乡镇（街道）党政正职领导职务；报考主任科员职位，须现任乡科级正职领导职务、主任科员或任职满3年的乡科级副职领导职务、副主任科员。
报考范围为省（区、市）、市（地）、县（市、区）、乡镇（街道）机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。中央机关设在地方的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合条件的公务员也可报考。同时要求所有报考者均须具有2年以上基层工作经历。
此次公开遴选试点坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持注重基层的用人导向，采用考试与考察相结合的选拔方式。笔试对报考副处级领导职位、主任科员职位的考生采用不同试卷，副处级领导职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员职位考案例分析一科（B类）。面试将采取结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论等形式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。各遴选部门综合报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟遴选人员。
中央组织部干部一局（公务员管理办公室）、国家公务员局有关负责人表示，公开遴选是上级党政机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径，是畅通基层干部“上行”通道、破除干部成长的“天花板”、促进优秀基层公务员脱颖而出的重要手段，是深化干部人事制度改革、树立重视基层用人导向、保证党政机关与基层人民群众密切联系的重要举措。中央机关面向省级以下机关遴选优秀的基层公务员，可以扩大选人用人视野，突出职位核心能力素质要求，真正选拔出德才素质优秀、工作实绩突出、人民群众公认的优秀公务员。做好中央机关公开遴选公务员试点工作，促进公开遴选不断规范化、科学化和制度化，对建立来自基层的公务员培养选拔机制，着力优化中央机关公务员队伍来源结构和经历结构，建设以人为本、执政为民的公务员队伍，具有重要意义。
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报考范围为省（区、市）、市（地）、县（市、区）、乡镇（街道）机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。中央机关设在地方的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合条件的公务员也可报考。同时要求所有报考者均须具有2年以上基层工作经历。
此次公开遴选试点坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持注重基层的用人导向，采用考试与考察相结合的选拔方式。笔试对报考副处级领导职位、主任科员职位的考生采用不同试卷，副处级领导职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员职位考案例分析一科（B类）。面试将采取结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论等形式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平及其他综合能力。各遴选部门综合报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟遴选人员。
中央组织部干部一局（公务员管理办公室）、国家公务员局有关负责人表示，公开遴选是上级党政机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方式和途径，是畅通基层干部“上行”通道、破除干部成长的“天花板”、促进优秀基层公务员脱颖而出的重要手段，是深化干部人事制度改革、树立重视基层用人导向、保证党政机关与基层人民群众密切联系的重要举措。中央机关面向省级以下机关遴选优秀的基层公务员，可以扩大选人用人视野，突出职位核心能力素质要求，真正选拔出德才素质优秀、工作实绩突出、人民群众公认的优秀公务员。做好中央机关公开遴选公务员试点工作，促进公开遴选不断规范化、科学化和制度化，对建立来自基层的公务员培养选拔机制，着力优化中央机关公务员队伍来源结构和经历结构，建设以人为本、执政为民的公务员队伍，具有重要意义。
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