连云港市教育局直属事业单位招聘图书管理员公告
为进一步深化教育系统人事制度改革，遵照公开、公正、竞争、择优的原则，2011年连云港市教育局直属事业单位采取双向选择、凡进必考、择优录用的办法，面向社会公开招聘图书管理员。
一、招聘单位及人数
连云港市图书馆，图书管理员1名；
连云港高级中学，图书管理员1名。
二、应聘条件
应聘人员须同时具备以下条件：
1.具有普通高等学校全日制本科及以上学历。
2.专业为：图书馆学、图书情报学、图书信息管理、图书档案管理、图书馆管理、图书馆媒体学、数字图书馆学、图书馆和情报研究等与图书管理相关的专业。
3.2011届或2009、2010届尚未正式就业的普通高等院校全日制毕业生。
三、报名要求
1.时间：2011年5月9日至5月11日
2.地点：连云港外国语学校南院
3.要求：报名时须持本人身份证、毕业证、就业协议书、报到证等材料的原件和复印件以及近期免冠1寸同版照片2张。
4.报名时缴纳报名考试费100元/人，进入面试人员，另缴面试费100元/人（苏价费函〔2007〕146号）。
每人限报一个岗位，招聘人数与报名人数的比例达不到1:3的，经市人社局和市教育局同意后方可组织初试。
四、考试
考试分笔试和面试两部分。
1.笔试：笔试采取闭卷考试方式，内容为与招聘岗位相关的专业知识。2011年5月12日下午14:00-17:00，应聘人员凭报名回执单和身份证到连云港外国语学校南院领取准考证。考生凭身份证和准考证参加笔试。
笔试时间：5月13日上午9:00-11:00；
笔试地点：见准考证。
2.面试：根据岗位招聘人数1：3的比例，按笔试成绩从高分到低分确定面试名单。采取结构化面试方式，面试成绩经考场监督员审核后当场通知考生。面试前对进入面试人员进行资格复审，资格复审时要求提供个人身份证、毕业证、就业协议书、报到证等材料，上述证件和证明材料均要求为原件。对不符合招聘公告规定的岗位条件、未如实填写报名登记表、不能提供有效证件、弄虚作假的，均取消面试资格，并在笔试人员中从高分到低分依次递补。
面试时间：5月15日上午；
面试地点：连云港市图书馆（连云港市新浦区苍梧路56号）
按笔试成绩占40％、面试成绩占60％，计算考试的总成绩。总成绩采取百分制，并设合格分数线为60分，未达合格线的不予录用。
五、体检
根据岗位招聘人数1：1的比例，按总成绩从高分到低分（同分情况下面试成绩高者优先）确定参加体检人选。体检由市教育局统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格或自愿放弃出现缺额时，则在达合格分数线人员中按总成绩从高到低依次递补。根据考试总成绩、体检结果确定拟录用人员，予以公示。
六、录用
体检合格且公示无异议者，经市人社局办理审批录用手续后，用人单位与被录用人员签订聘用协议。拟录用人员报到时必须提供本人报到证等相关材料，待档案审核后，按有关规定和程序办理人事关系手续。
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一、招聘单位及人数
连云港市图书馆，图书管理员1名；
连云港高级中学，图书管理员1名。
二、应聘条件
应聘人员须同时具备以下条件：
1.具有普通高等学校全日制本科及以上学历。
2.专业为：图书馆学、图书情报学、图书信息管理、图书档案管理、图书馆管理、图书馆媒体学、数字图书馆学、图书馆和情报研究等与图书管理相关的专业。
3.2011届或2009、2010届尚未正式就业的普通高等院校全日制毕业生。
三、报名要求
1.时间：2011年5月9日至5月11日
2.地点：连云港外国语学校南院
3.要求：报名时须持本人身份证、毕业证、就业协议书、报到证等材料的原件和复印件以及近期免冠1寸同版照片2张。
4.报名时缴纳报名考试费100元/人，进入面试人员，另缴面试费100元/人（苏价费函〔2007〕146号）。
每人限报一个岗位，招聘人数与报名人数的比例达不到1:3的，经市人社局和市教育局同意后方可组织初试。
四、考试
考试分笔试和面试两部分。
1.笔试：笔试采取闭卷考试方式，内容为与招聘岗位相关的专业知识。2011年5月12日下午14:00-17:00，应聘人员凭报名回执单和身份证到连云港外国语学校南院领取准考证。考生凭身份证和准考证参加笔试。
笔试时间：5月13日上午9:00-11:00；
笔试地点：见准考证。
2.面试：根据岗位招聘人数1：3的比例，按笔试成绩从高分到低分确定面试名单。采取结构化面试方式，面试成绩经考场监督员审核后当场通知考生。面试前对进入面试人员进行资格复审，资格复审时要求提供个人身份证、毕业证、就业协议书、报到证等材料，上述证件和证明材料均要求为原件。对不符合招聘公告规定的岗位条件、未如实填写报名登记表、不能提供有效证件、弄虚作假的，均取消面试资格，并在笔试人员中从高分到低分依次递补。
面试时间：5月15日上午；
面试地点：连云港市图书馆（连云港市新浦区苍梧路56号）
按笔试成绩占40％、面试成绩占60％，计算考试的总成绩。总成绩采取百分制，并设合格分数线为60分，未达合格线的不予录用。
五、体检
根据岗位招聘人数1：1的比例，按总成绩从高分到低分（同分情况下面试成绩高者优先）确定参加体检人选。体检由市教育局统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格或自愿放弃出现缺额时，则在达合格分数线人员中按总成绩从高到低依次递补。根据考试总成绩、体检结果确定拟录用人员，予以公示。
六、录用
体检合格且公示无异议者，经市人社局办理审批录用手续后，用人单位与被录用人员签订聘用协议。拟录用人员报到时必须提供本人报到证等相关材料，待档案审核后，按有关规定和程序办理人事关系手续。
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