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常州市应急中心招聘社会化管理人员简章

Tag: 常州招聘 2011-03-25    来源:江苏公务员资讯网 【 打印 】 我要提问我要提问
  常州市应急中心为负责应急联动系统运行、指挥工作的正处级行政机构,主要职责为全天24小时统一受理全市范围内紧急事件和突发公共事件的报警和处置。经研究,决定在市区范围公开招聘社会化管理用工5名。现就招聘事项制定以下简章:
  一、招聘职位和条件
  (一)基本条件
  1、自愿从事应急服务工作,具有较强的吃苦耐劳和忠诚奉献精神,具有良好的心理素质和道德情操,工作责任心强,具有良好的沟通协调能力,工作中服从命令听从指挥,能够适应三班制工作。
  2、具有常州市区户口,28岁以下(1982年12月1日后出生)。
  3、身体健康,体貌端正,无残疾,无口吃,无重听,无色盲、色弱、深度近视,无纹身,肤表无异常,身体裸露部位无明显癜痕、疤痕、色素癍,无传染性疾病。肝功能检查各项指标正常,无阳性(乙肝表面抗体检测一项阳性者除外);
  4、具有较强的语言交流能力,普遍话标准流利,熟悉常州方言。
  5、有下列情形之一的,不予聘用:
  (1)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;
  (2)有犯罪嫌疑尚未查清的;
  (3)道德败坏,有流氓、偷窃等违法行为受过公安机关处理的;
  (4)其他不宜进入应急服务工作的。
  (二)岗位及岗位要求
  详见附表。
  二、报名办法
  1、报名时间、地点:2011年4月6日星期三下午13:00-17:00,常州市公安局南门办证室(新北区龙锦路1588号)。
  2、报名时携带以下资料:本人身份证、户口簿、毕业证书学位证书及相关资格证书原件及复印件一份。填写报名表,同时交纳2张2寸免冠彩照。
  三、考核办法
  1、对报名者进行资格审查和专业测试,专业测试时间另行通知,符合条件的进入综合考核。
  2、综合考核测评办法采用结构化面试方式,由市人社局、市应急中心组织实施,聘请有关专家和相关人员组成面试小组,重点考察应聘人员思想状况、组织应变能力、处理问题能力、沟通协调能力和岗位匹配性。面试采用百分制,并设定合格线为60分。
  3、体检:通过面试者,按照招录计划1:1的比例从面试成绩高分到低分安排应聘人员在指定的医疗机构体检,参照公务员录用通用体检标准执行。
  4、政审考察:体检合格者,参照《江苏省录用公务员考核办法》由市应急中心组织政审考察。
  四、公示拟聘人员名单
  对通过综合考核,体检、政审合格的拟聘人员进行公示,公示时间为7天。公示结果不影响聘用的,由应急中心提供相关资料到市人社局办理相关手续。
  五、聘后管理与待遇
  新聘人员由市应急中心与新聘人员签订一年期聘用合同,被聘人员由市人才服务中心实行人事代理,聘用期满根据工作需要和考核情况双方协商确定是否续聘。
  工资待遇将参照“常州市市级机关社会化管理职工工资指导线”执行,并按有关规定缴纳社会保险。
  六、纪律与监督
  参与公开招聘的工作人员应实行回避制度。参与公开招聘的工作人员应严格工作纪律,秉公办事,严格以任何形式谋取私利、搞不正之风。对违反公开招聘纪律的工作人员,调离招聘岗位,并视情节轻重给予相应处分(监督电话:81993077)。对违反公开招聘纪律的应聘人员,取消聘用资格。
  七、本简章由常州市应急中心负责解释
  咨询电话:81993079,常州市应急中心
  附件:常州市应急中心社会化管理用工岗位说明(2011.03)


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