官方微博 | 官方微信 | 考试提醒 添加收藏 XML
江苏考试类别
江苏考试地区
江苏公务员资讯网,为您提供公务员考试第一手资料!
您的当前位置:江苏公务员资讯网江苏公务员招考 >> 省级政策 >>

省级以上公务员全部面向基层传递积极信号

Tag: 省级公务员 基层经历 2011-02-25    来源:江苏公务员资讯网 【 打印 】 我要提问我要提问
  在《公务员法》实施5周年之际,人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋接受媒体采访时表示,从明年起,除部分特殊职位外,中央和省级以上机关录用公务员,均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。
  近年来,公务员报考人数年年连创新高,表明公务员招考获得社会的广泛认可,但也暴露出一些问题:一是一些考生对公务员认识不清,拿公务员当“金饭碗”;二是一些培训机构和考生急功近利,将公务员考试“应试化”,不利于科学选拔人才;三是一些应届生入职当公务员以后,缺乏对基层的了解,工作中容易脱离实际。
  通过政策引导,从有基层工作经历的人群中选拔公务员,体现出中央对于公务员任职要求、选拔思路的重大调整。其实,近年来中央和省级以上公务员招录当中,应届生的招录比例已经在逐步下降。明确省级以上停招应届生以后,基层经历也将成为公务员任职的硬性指标,将从社会观念、人才选拔和人员流动上促成转变:
  一是促使广大公务员转变观念,使他们更加重视基层,增加历练。省级以上机关公务员担负着更多的全局性的工作,需要有丰富的社会经验。如果没有基层经历,不了解基层情况,在制定和执行政策时就难免会出现偏差。从选拔机制上重视基层经历,将促使和鼓励广大公务员从基层干起,在基层中锻炼增长才干,同时也有助于使他们“接地气”,拉近和人民群众的联系。将对建设服务型政府、转变工作作风产生深远的影响。
  二是有利于人才的合理流动,打破公务员个人发展的“天花板”。一方面,从有基层工作经验的人当中选拔公务员,将吸收更多有社会经验的人士参与公共事务,与公务员退出机制的配套形成后,可以在公务员队伍中形成奖勤罚懒的机制,有助于提高行政效率;另一方面,也为基层公务员营造良好的上升空间,应届生占据过多省级以上公务员岗位,一定程度上导致一些基层公务员长期升迁无望,容易滋生消极心理。省级以上机关停招应届生后,将为基层公务员提供更多向上流动的岗位,从而激励他们更加勤奋努力地工作。
  当然,省级以上机关公务员停招应届生以后,也应重视新政策对于应届生就业的冲击。因为这意味着应届生失去到省级以上机关单位就业的机会,需要有关部门加大应届生就业帮扶力度,为应届生创造更多的就业机会。同时,应当考虑适当增加省级以下公务员面向应届生的机会,鼓励他们到基层建功立业。

  阅读此文的人还阅读了:
  2012年起中央及省级公务员职位不再面向应届生

RSS Tags
返回网页顶部