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南通海门市在党委换届中公推公选30名科级领导干部

Tag: 公推公选 2011-02-23    来源:江苏公务员资讯网 【 打印 】 我要提问我要提问
  日前,南通海门市通过“两轮推荐、两轮票决”的方式,一次性公推公选30名科级领导干部,其中乡科级党政正职17名,乡镇副科职干部13名(包括定向选拔部分优秀大学生村干部进乡镇领导班子),有力地提升了乡镇党委换届工作的透明度和公信力。
  一是双推双决,扩大选人民主。在干部提名环节,实行全市干部大会、全委会两轮民主推荐。市委提前发布空缺职位预告,给干部群众充分酝酿时间,两轮推荐都邀请部分“两代表一委员”参与,较好地落实了群众的知情权、参与权、选择权、监督权,实现了“由多数人在多数人中选人”。在干部任用环节,实行市委常委会、市委全委会两轮票决,全委会成员对每位候选人进行集体面试,增进了对考察对象的了解,便于全委会成员多渠道、多角度地综合比选,为优秀干部脱颖而出开辟了新的途径。
  二是反向测评,突出“德”的考察。坚持“干得好的推得出、能力强的选得上、作风实的出得来”的用人导向,在常规考察的基础上,全面实施了干部“四德”反向测评,注重向“管他的”和“他管的”知情对象了解,注重在考察谈话中核实印证反映的问题,并将考察谈话范围扩大到家属、朋友和邻里街坊,深入了解了考察对象“德”的表现。考察结束后,组织部门还联合纪检、信访、综治、审计、计生等部门,为每位拟任人选进行“道德品行鉴定”,严把干部选任入口关。公推公选中,5名品行优秀、扎根基层、不图虚名、埋头苦干的乡镇党委书记被推选到审计局局长等重要岗位,9名各方面表现突出的年轻干部走上乡镇党政正职领导岗位。
  三是全程差额,实现好中选优。在两轮民主推荐的基础上,按推荐职位1∶3的比例确定考察人选,市委常委会根据考察情况,按拟任职位1∶2的比例进行筛选,最后提交全委会票决拟任人选,把差额选任贯穿于公推公选全过程。由于差额比例大,职位层次高,选拔程序严密,拓宽了选人用人视野,提高了公推公选工作的质量。
  四是阳光操作,推行信息公开。为体现公开、公平、公正,实行职位信息、选拔程序、选拔过程、选拔结果、监督方式“五公开”,充分利用电视、报纸、网络等途径,及时发布干部选任信息,考察人选、拟任人选、举报电话号码、举报网站网址全部通过新闻媒体向社会公告,广泛接受社会监督,增强了干部工作透明度,努力做到“上者服众,下者服气”。


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