江苏省质量技术监督系统2010年招聘公告
江苏省质量技术监督系统承担着综合管理和指导全省质量管理、产品质量监督、食品安全管、计量管理、标准化管理、特种设备安全监察等工作职责，省、市、县质量技术监督局所属产品质量监督检验、计量科学研究、标准化研究、特种设备安全监督检验、纺织产品质量监督检验等技术机构，是实现质量技术监督行政职能的主要技术保障。江苏省质监系统目前已建立30余个国家产品质量监督检验中心（以下简称国家中心），迫切需要引进一批高层次人才。江苏省质量技术监督局新近出台了吸引高层次人才的优惠政策，面向海内外招聘高层次人才。现将有关事项公告如下：
一、招聘名额与条件
2010年拟招聘高层次人才50名，其中领军人才20名（拟任岗位为国家中心负责人或技术负责人）、技术骨干30名（拟任岗位为国家中心项目负责人）。
（一）领军人才须具备以下条件：
1、遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德；
2、具有博士研究生学位同时具有副高以上职称，或硕士研究生学位同时具有正高以上职称；
3、具有相关领域两年以上工作经历并有一定的知名度；
4、曾获得省部级以上科技进步奖等科学技术奖项；
5、年龄在45周岁以下，特别优秀的年龄可放宽至50周岁（柔性引进人员不受年龄限制）；
6、身心健康，有较好的团队协作精神；
7、具有招聘岗位所需的专业知识、工作能力（详见江苏质监信息网WWW.JSQTS.GOV.CN各招聘职位说明书）。
（二）技术骨干须具备以下条件：
1、遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德；
2、具有博士研究生学位（特别优秀的可适当放宽）；
3、年龄在40周岁以下，特别优秀的年龄可放宽至45周岁（柔性引进人员不受年龄限制）；
4、身心健康，有较好的团队协作精神；
5、具有招聘岗位所需的专业知识、工作能力（详见江苏质监信息网WWW.JSQTS.GOV.CN各招聘职位说明书）。
二、有关待遇
引进的高层次人才可根据职位要求选择以下三种聘用方式之一：一是进事业编制；二是编外聘用；三是柔性引进。前两种方式聘用的领军人才可以按规定享受最高至30万元的安家补贴。引进高层次人才享受本单位现有同等岗位人员的待遇，具体薪酬面议。柔性引进人员待遇面议。对于申报成功科研课题并结题的，给予奖励。以上政策规定见《江苏省质量技术监督局2010年招聘高层次人才有关待遇的规定》。（请登录江苏质监信息网WWW.JSQTS.GOV.CN）
三、报名时间及要求
2010年报名日期为2010年11月11日至12月15日。
请报名人员下载《江苏省质监系统公开招聘工作人员报名表》，填写后，连同学历证书、学位证书、职称证书、聘书、身份证、获奖证书、业绩材料等应聘职位所需资格条件证明材料复印件及本人近期一寸免冠正面彩照2张，在报名截止日期前直接送达或邮寄至各报名点。国外学历者还需提供国家学历认证证书和护照复印件。
四、遴选程序
1、面试。由各招聘单位按照江苏省质量技术监督局制定的面试规则组织专家组对应聘人员进行面试。
2、考察。组织面试合格人员到相应国家中心进行实地考察，应聘人员要完成一份考察报告。领军人才考察报告的主要内容包括：对该国家中心相关领域发展状况的评估，对该国家中心建设目标及发展思路的建议等。技术骨干考察报告的主要内容包括：对该国家中心技术状况的评估，本人对拟聘任岗位的工作打算。
3、评估。领军人才由江苏省质量技术监督局组织相关领域专家对应聘人员提交的考察报告进行评估，并结合应聘者提供的相关材料提出聘用建议。技术骨干由各省辖市质量技术监督局、江苏省质量技术监督局直属技术机构依据面试、考察报告和其提供的有关材料，集体讨论评议，确定进入资格审核人员。
4、审核。由各省辖市质量技术监督局、江苏省质量技术监督局直属技术机构负责对应聘人员的身份、年龄、国籍、学历、学位、经历、业绩、科研成果等申报材料进行审核，对其工作表现进行调查。
5、体检。由各省辖市质量技术监督局、江苏省质量技术监督局直属技术机构组织审核合格人员在当地三级甲等医院进行，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
6、公示。对体检合格人员在相关网站进行公示。
五、聘用
领军人才的签约聘用，由江苏省质量技术监督局作出决定；技术骨干的签约聘用，分别由各省辖市质量技术监督局和江苏省质量技术监督局直属技术机构作出决定，经江苏省人力资源和社会保障厅批准后，由各用人单位按相关政策办理聘用手续。
六、招聘政策咨询
招聘政策咨询电话：025-85012029025-85012030
招聘政策咨询电子邮箱：jszjrj@jsqts.gov.cn
联系人：许晓斌\张伟
七、招聘工作监督
江苏省人力资源和社会保障厅事业单位公开招聘工作举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，电话：025-83314795。
江苏省质量技术监督局招聘工作监督
电子邮箱：jszjjc@jsqts.gov.cn电话：025-85012035联系人：冯阳华。
附件：1、江苏省质监系统2010年公开招聘工作人员岗位表
2、江苏省质监系统2010年公开招聘工作人员各报名点地址及联系方式
3、江苏省质监系统公开招聘工作人员报名表
相关文章
一、招聘名额与条件
2010年拟招聘高层次人才50名，其中领军人才20名（拟任岗位为国家中心负责人或技术负责人）、技术骨干30名（拟任岗位为国家中心项目负责人）。
（一）领军人才须具备以下条件：
1、遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德；
2、具有博士研究生学位同时具有副高以上职称，或硕士研究生学位同时具有正高以上职称；
3、具有相关领域两年以上工作经历并有一定的知名度；
4、曾获得省部级以上科技进步奖等科学技术奖项；
5、年龄在45周岁以下，特别优秀的年龄可放宽至50周岁（柔性引进人员不受年龄限制）；
6、身心健康，有较好的团队协作精神；
7、具有招聘岗位所需的专业知识、工作能力（详见江苏质监信息网WWW.JSQTS.GOV.CN各招聘职位说明书）。
（二）技术骨干须具备以下条件：
1、遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德；
2、具有博士研究生学位（特别优秀的可适当放宽）；
3、年龄在40周岁以下，特别优秀的年龄可放宽至45周岁（柔性引进人员不受年龄限制）；
4、身心健康，有较好的团队协作精神；
5、具有招聘岗位所需的专业知识、工作能力（详见江苏质监信息网WWW.JSQTS.GOV.CN各招聘职位说明书）。
二、有关待遇
引进的高层次人才可根据职位要求选择以下三种聘用方式之一：一是进事业编制；二是编外聘用；三是柔性引进。前两种方式聘用的领军人才可以按规定享受最高至30万元的安家补贴。引进高层次人才享受本单位现有同等岗位人员的待遇，具体薪酬面议。柔性引进人员待遇面议。对于申报成功科研课题并结题的，给予奖励。以上政策规定见《江苏省质量技术监督局2010年招聘高层次人才有关待遇的规定》。（请登录江苏质监信息网WWW.JSQTS.GOV.CN）
三、报名时间及要求
2010年报名日期为2010年11月11日至12月15日。
请报名人员下载《江苏省质监系统公开招聘工作人员报名表》，填写后，连同学历证书、学位证书、职称证书、聘书、身份证、获奖证书、业绩材料等应聘职位所需资格条件证明材料复印件及本人近期一寸免冠正面彩照2张，在报名截止日期前直接送达或邮寄至各报名点。国外学历者还需提供国家学历认证证书和护照复印件。
四、遴选程序
1、面试。由各招聘单位按照江苏省质量技术监督局制定的面试规则组织专家组对应聘人员进行面试。
2、考察。组织面试合格人员到相应国家中心进行实地考察，应聘人员要完成一份考察报告。领军人才考察报告的主要内容包括：对该国家中心相关领域发展状况的评估，对该国家中心建设目标及发展思路的建议等。技术骨干考察报告的主要内容包括：对该国家中心技术状况的评估，本人对拟聘任岗位的工作打算。
3、评估。领军人才由江苏省质量技术监督局组织相关领域专家对应聘人员提交的考察报告进行评估，并结合应聘者提供的相关材料提出聘用建议。技术骨干由各省辖市质量技术监督局、江苏省质量技术监督局直属技术机构依据面试、考察报告和其提供的有关材料，集体讨论评议，确定进入资格审核人员。
4、审核。由各省辖市质量技术监督局、江苏省质量技术监督局直属技术机构负责对应聘人员的身份、年龄、国籍、学历、学位、经历、业绩、科研成果等申报材料进行审核，对其工作表现进行调查。
5、体检。由各省辖市质量技术监督局、江苏省质量技术监督局直属技术机构组织审核合格人员在当地三级甲等医院进行，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
6、公示。对体检合格人员在相关网站进行公示。
五、聘用
领军人才的签约聘用，由江苏省质量技术监督局作出决定；技术骨干的签约聘用，分别由各省辖市质量技术监督局和江苏省质量技术监督局直属技术机构作出决定，经江苏省人力资源和社会保障厅批准后，由各用人单位按相关政策办理聘用手续。
六、招聘政策咨询
招聘政策咨询电话：025-85012029025-85012030
招聘政策咨询电子邮箱：jszjrj@jsqts.gov.cn
联系人：许晓斌\张伟
七、招聘工作监督
江苏省人力资源和社会保障厅事业单位公开招聘工作举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，电话：025-83314795。
江苏省质量技术监督局招聘工作监督
电子邮箱：jszjjc@jsqts.gov.cn电话：025-85012035联系人：冯阳华。
附件：1、江苏省质监系统2010年公开招聘工作人员岗位表
2、江苏省质监系统2010年公开招聘工作人员各报名点地址及联系方式
3、江苏省质监系统公开招聘工作人员报名表
相关文章
