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公务员面试十大敏感面试模拟题及解析5

Tag: 公务员面试 面试模拟 2010-08-30    来源:江苏公务员资讯网 【 打印 】 我要提问我要提问
  9、假设你在单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?
  10、当前对有些单位实施的“末位淘汰制”,有不同争议,你怎么看待这种用人措施?





  9、【参考答案】
  第一,这个问题由于同事之间竞争而产生的一种不正常现象,按道理我成绩比较突出,得到领导的肯定同时应该得到同事们的尊重和支持。
  第二,成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,是领导对我的鼓励,以后要更加努力。
  第三,这个问题虽然是同事过错,但是我也应该认真查找自己的不足,分析原因。是不是对工作的热心超过了与同事间交往的热心了?是不是工作中做了别人的工作伤害别人的自尊心?是不是由集体完成的工作领导只表扬我?是不是和领导私人接触太过分造成马屁精的形象?是不是我只顾干好自己的工作同事们有困难我没有及时帮助?是不是领导表扬我,我过度骄傲等。
  第四,要避免和减少这个问题诉发生我应该做到:
  (1)对领导表扬要保持谦虚的态度,不要过分炫耀,更不要在同事面前自吹自擂。
  (2)同事之间要多沟通、多交流、多来往、多关心,对集体活动要多参加。
  (3)对同事们工作中存在的困难要及时的、真心的帮助。
  (4)对由集体完成的工作,提醒领导要肯定大家的成绩。
  (5)和领导私人间交往要注意方式和场合。
  (6)注意工作范围和职责,避免干了应该由同事干的工作。
  10、【参考答案】
  第一,“末位淘汰制”是市场经济条件下人才竞争的一种方式,对激励人才、评估人才会起到一定的作用。
  第二,使用这种方式,要因情况而异,不能一刀切。对于规模较大、人数较多的单位最初实行,然后实施竞争机制,未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行,效果就不一定好,因为也确有些单位人数不多,几乎所有人员都很努力,成绩都不错,甚至难分上下,如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。
  第三,对“末位淘汰制”的使用,要有相应的措施和办法,防止过多的人为因素造成负面影响。
  第四,如果我所在的单位也实行“末位淘汰制”,我只有正确对待并积极适应,努力的工作,虚心的学习,友好的处事,争取不作被“末位淘汰”的人。

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2010年江苏公务员考试面试辅导专题

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