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苏州市金阊区事业单位招聘公告

Tag: 苏州招聘 金闾招聘 事业单位招聘 2010-04-17    来源:江苏公务员资讯网 【 打印 】 我要提问我要提问

根据金阊区社会事业发展需要,经区政府同意,面向社会公开招聘工作人员20名。现将有关事项公布如下:

一、招聘基本条件

1.遵纪守法,品行端正,未受过任何刑事、党纪、政纪处分;

2.具备拟报考职位所规定的具体资格条件,其中本科生及以下须为苏州户籍,硕士研究生及以上户籍不限,详见《金阊区2010年春季招聘事业单位工作人员职位表》;

3.身体健康,年龄在18周岁以上,35周岁以下(1974423日至1992424日期间出生);

4.《金阊区2010年春季招聘事业单位工作人员职位表》中对招聘岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定。

二、招聘程序

(一)报名

报名时间:2010423-424日(9:00—17:00

报名地点:金阊区市民活动中心大楼一楼人力资源市场(西环路2115号)。

报名材料:持本人身份证、户籍证明、学历(学位)证书、毕业生双向选择就业推荐表(应届毕业生)及其它相关资格证书(以上材料均需出示原件,交复印件)、工作简历,本人近期免冠2寸照片2张。

(二)考试

本次招聘设A类岗位和B类岗位,考试时间地点详见准考证。

1.A类岗位的考试采取笔试、面试的方法进行,均以百分计算,在总成绩中的占比为37

笔试开考比例为31,内容为公共基础知识、专业基础知识以及综合知识运用能力。面试人选按笔试成绩从高到低1:3比例确定。

面试采取结构化面试的形式进行。面试主要测试应聘人员的政治思想倾向、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、组织应变能力、计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心、个性稳定性等。

2.B类岗位原则上不组织笔试,直接进行面试。

B类岗位面试开考比例为31,若招聘计划数与报名人数比例达到或超过110的,招聘单位可先组织专业技能测试,根据专业技能测试成绩从高分到低分排序,按15比例确定进入面试的人选。专业技能测试成绩不带入面试。招聘计划数和应聘人员报名数比例未达到110比例的,直接进入面试。

面试内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和管理能力为主。面试成绩以百分制计算。面试成绩当场公布。

以上考试成绩均在苏州金阊www.jinchang.gov.cn)上公示3天。

(三)体检

进入体检的人选在面试成绩合格分数线以上人员中按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数11的比例确定。体检标准参照《公务员体检通用标准(试行)》执行。

(四)考核和资格复查

招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行考核,并对应聘人员资格条件进行复查,不具备规定条件者不予录用。在招聘单位申报录取和聘用手续前,因考生体检、考核和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时,可在报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性替补。

(五)录取和聘用

经体检、考核合格的拟录取人员名单,在苏州金阊www.jinchang.gov.cn)上公示3天。经公示无异议,办理录取试用手续。

三、纪律与监督

事业单位公开招聘工作人员的工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则,自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的,按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督,杜绝不正之风,特设监督举报电话:65581161

四、本简章由金阊区人力资源和社会保障局负责解释。咨询电话:0512-65332445

                                                     金阊区人力资源和社会保障局

                                                              20104

附件:金阊区2010年春季招聘事业单位工作人员职位表



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